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最美的时光作文

阳光说说 2024-04-29 3

最美的时光作文(精选32篇)

  在平凡的学习、工作、生活中,大家都有写作文的经历,对作文很是熟悉吧,作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。还是对作文一筹莫展吗?以下是小编收集整理的最美的时光作文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  最美的时光作文 篇1

  人的一生,说长不长,说短不短,转瞬即逝的年华中最美的时光又有几个呢?

  在我的生活中,最美的时光便是上学的时候,幼儿园,学前班,小学,初中,中专这些都是我最美好的时光,我身边的朋友说,学习的时候是最枯燥乏味的,曾经我也这么想过,上学只是一直不停地在学习,只有考试过后的假期才是我们最开心的时候,但是这些都是我们小时候的想法,现在我长大了,而且在过一段时间我就要实习了,这短短数天的学生生涯即将结束,我决定要好好沉淀沉淀自己,想想我该怎样去迎接我的精彩人生,老师们都说当你走出学校的那一刻,你就已经是社会的一员,你要学着去适应它,迎合它,这些话我一直记在心里,我不知道当我真正步入社会的时候会怎样,但现在我知道,我不舍得离开学校。回想起这些年的学校生活,有那么多精彩的事情,有酸,有甜,有苦,有辣,让我的生活变得那么丰富。记忆中,我跟同学们吵过,闹过,哭过,笑过,但是我们都不会把不开心的事情放在心上,时间将这些回忆都累积起来,变成了我们更大 的收获。

  马上要走出学校了,我舍不得同学们,更舍不得这所让我不断成长的校园,不管它之前给我留下了什么印象,我都很开心,因为我把我人生中最美的时光都给了校园,它也把最美好的东西回馈给了我!

  现在想想,也许多年以后,我还会想起从小到大在学校发生的点点滴滴,我依然会觉得他们离我很近,我一直都是那个无忧无虑的学生,因为那里有我最美的回忆,里面有我留下的最美的时光。

  最美的时光作文 篇2

  爷爷一生没有太多爱好,除了喜欢看CCTV5以外,他最喜欢的就是钓鱼了。而我的最美时光就是和爷爷一起钓鱼。

  我很小的时候爷爷就带着我钓鱼,我记得开始我们骑自行车去钓鱼,后来爷爷有了摩托车,我们爷孙俩每次一路风驰电掣一路欢歌笑语去钓鱼。

  爷爷从来不买鱼饵,他说:“鱼饵都藏在土里呢。”我们在地上随手找一根条状物体,开始扒土,翻砖石,每翻一块土石,底下都会有几只潮虫,西瓜虫蚯蚓蜈蚣。但我一开始看到这些小生物不敢捉,爷爷就让我翻土石。我每挖出一只大蜈蚣,爷爷眼疾手快地抓住蜈蚣的头,飞快地将蜈蚣的身子和头分家,把蜈蚣分成两半,穿在鱼钩上。爷爷看出了我的羡慕,提出建议:“你看它们不咬人,下次你来试试吧?”

  当我把手中的蚯蚓给爷爷看时,爷爷对我竖起大拇指,这时候他会把我抱起来钓鱼。我看到鱼线轻轻地动了一下,爷爷全神贯注起来。“爷爷,快拉杆。”爷爷却刮了一下我的鼻子:“还没到时候呢。”这时鱼线猛地一沉,爷爷飞快地拉起鱼杆,一条大鱼跳出了水面,被爷爷扯了过来,落在我的怀抱里,大鱼顽皮地跳着。鱼挣脱了我的怀抱,弄得我一身水,我跑过去抓起鱼儿丢进鱼筐里,爷爷这时候就会高兴地夸奖我。

  和爷爷一起钓鱼,我学到了很多,我变得越来越勇敢,我喜欢和爷爷在一起钓鱼的美好时光。

  最美的时光作文 篇3

  凉爽的秋季总是短暂而美好,在不经意间,它被时光压成了薄薄的一片,当萧瑟的冬风乍起,拂过发梢,其便像一片落叶从我头上飘落,成为回忆的书册里一枚金色的标签。乡村的傍晚,各家各户都虚掩着柴门,屋内总有一股茶的馨香在飘荡。我坐在院里的木椅上,听着父亲穿着拖鞋拍打着地面发出的清脆“啪啪”声,思绪飘得老远老远。

  父亲来到我的身前,盯着我看了半天,笑着说:“傻丫头,发什么呆?你看看你,脚指甲都那么长了,你也不嫌脏啊。”

  也不管我同意不同意,父亲搬了个木凳坐在我身前,把我的一只脚拽过去,修剪起来。暮晚的橙色阳光透过叶片散落在小院里,像是被筛过一样,斑驳地洒在父亲的白衬衫上,将这如此真实的场景变得如梦如幻。我忽然有一种想要抱一抱父亲的冲动,就像小时候我撒娇时那样,重温那份久违了的温暖与感动。但刚一挪动,脚上却一阵发痛,我倒抽了一口凉气,父亲见状,严肃地说:“别乱动!”听着这严肃的话,我退却了。

  父亲用手指捏住我的脚趾,我忽然察觉到父亲手上的老茧竟然比我脚上的还要多、还要厚,我知道那是岁月的见证和生活打磨的明证,这明证让我不安,让我心颤。

  指甲剪好后,我还是忍不住抱了抱父亲,就像小时候那样。父亲有些哽咽,我分明看到他的喉头在蠕动,不过最终他还是克制住了自己的感情,爱怜地拍拍我的肩膀,说:“好闺女,我们喝茶去。”

  拽着父亲的衣角,坐到那有些年份的茶几前,一股茶的馨香扑面而来。

  端起杯,小小地呷一口,暖味已满心口。

  最美的时光作文 篇4

  放寒假了,年味也越来越浓了,这也就意味着春节马上就要到了,在我的心目中,过年可是最美的一段时光。

  当从腊月开始我家阳台的防盗窗上就挂满了风干的食品:鱼干,腊肠,腊肉等。每当我经过那里时,会飘来一阵阵的香味,这就是春节的味道。过年前几天人们最忙碌了,大街小巷,人来人往,十分热闹。有卖水果的,有卖干果点心的,有卖烟花爆竹的真是五花八门琳琅满目啊。还有那些提着大包小包置办年货的人,在大街上来来回回的穿梭着,看看这个,瞧瞧那个,好像要把大街上的东西都搬回家里似的。人们家里,都挂上了象征和谐美满的中国结,鲜红鲜红的,美丽极了,并在门上都贴上了“福”字,门口挂上对联。都在为新年做准备。

  除夕是整个春节中最热闹的 了。到了傍晚,家中亲人都团聚在外婆家里,准备吃团圆饭。虽然年夜饭并不都是山珍海味,那也都算的上是美味佳肴了。年夜饭比以往的晚餐好上了数倍,亲戚朋友都围在这圆桌上吃饭,有说有笑的。

  年夜饭过后,我们几个小伙伴都买上一些烟花,爆竹之类的,一起在平地里玩耍,耳边响起了一阵阵的鞭炮声,只要一抬头,就能看的在天空中爆开的绚丽多彩的烟花,好像流星雨似得,伴随着一阵阵噼里啪啦的响声,真是美丽极了。玩累了,回到家,还不能马上睡觉,父母说要“守岁”。就和家人一起看着春节联欢晚会,一边吃着水果、零食,一边与大人讨论着过去的一年。

  过年,可以吃好吃的,玩好玩的,拿压岁钱,辞旧迎新这可真是最美的时光啊!

  最美的时光作文 篇5

  四周静的出奇,我站在一张照片前,凝视这照片,我又回到了与老爷爷在一起的时光。

  小时候,老家有一大片迎春花田,这是我小时候的游乐场,我常与老爷爷漫步其中。

  那年春天,迎春花开得正盛,金色的迎春花海一望无垠。我从花丛中冒了出来,后面跟着的是老爷爷。嘿!这爷俩儿,一个跑一个追,真是热闹。我在这花海中玩得“不亦乐乎”,好奇的享受这神秘的世界。“承承,快回来!”老爷爷大声叫到。“才不。”我扭头嚣张地大叫。而这一回头,眼中只有老爷爷看这“小不点儿”慈爱的眼神和笑容,可我没有时间看那眼神,那微笑,但这一幕却“保鲜”在我的记忆中,不会消逝。

  小时候的事情都已不记得,可唯独这件事今天仍记忆犹新。

  长大后回老家,一年回不去几次,与老爷爷渐渐生疏了。每次回去,几乎没有几句交流的话语。我常常一个人在外面玩,又常常一回头,从窗户里看到老爷爷慈祥的笑容。当我们两人目光汇集在一起时,我常常回敬一个大大的傻笑。

  这画面虽然简短,却又很温暖。

  有 ,这位老人撑不住了,在新年的第二天悄悄地走了,离开了我,离开了这个世界。那慈祥的笑容也成为了照片上的回忆。

  老爷爷虽然走了,但是他给我的一点一滴的回忆,一段一段快乐的时光,我会永远放在心中,永不让它消逝。

  老爷爷越走越远,一去不复返。我的目光也离开了照片,望着老爷爷去的地方久久地凝望。

  最美的时光作文 篇6

  麦田。

  一大片金黄的麦田,强烈的反射着太阳光。周围围着灿绿的杨树,被太阳一照,也金绿金绿的了;好像一排唱诗班的小孩子,开心的捧着绿叶,那生命的诗集,向着太阳似的麦田唱着颂歌那太阳似的麦田!

  姥爷把车子骑上田垄,我也跟着跑上田垄;姥爷拖着割麦的刀,我拖着风筝。风筝是老鹰样的,在麦田里哗啦啦的勾着一片麦子;麦子也不恼,笑笑,又捋捋麦芒站回麦田去了。田垄旁的小沟里流着水,流着时光。

  小时候姥爷常带我去麦田,农忙的时候更是了,没人管我,我就自己玩:掐下麦穗,把麦芒全都摘下来,一会休息时教姥爷吓一大跳;去河沟里逮蝌蚪,然后总会被突然跳出来的水虫子吓得大哭。所有的时光,最美好的时光,至今不能忘却的时光,全在这块麦田汇成一条河,一条白闪闪的缎子,好像小孩们把水笼在一起,又散开,乐此不疲。

  后来我回到了城市,上了学,再也没见到那块太阳似的麦田,那条流着时光的河沟。城里的生活很好,有一切让人为之狂热的东西,却终究少了点什么。我上学时,骑着车子走在宽阔的街上,却总会想起姥爷的那辆 牌自行车,那条窄窄的、坑坑洞洞的田垄,和姥爷的麦田,太阳似的麦田。

  还在吗,那条河,流着时光的河?还在吗,白杨树,唱诗班小孩子一样的白杨树?还在吗,麦田,太阳似的、笑着闹着的麦田?

  一定在的。我在麦田里与最美的时光遇见,就一定会有下一次的重逢。

  一定。

  最美的时光作文 篇7

  看着那一棵棵的榕树,长长的枝条垂了下来,像老人的胡须一般。复杂的纹路印在树皮上。有时,树上有圆圆的,黄色的小颗的果实。

  平坦的石板路上,几株小草从微小的缝隙里探出头来,透出生命的不屈与活力。曾经有一个老爷爷坐在角落,卖着五颜六色的海星、憨厚怕生的小乌龟、美丽的红金鱼,还有可爱贪吃的小仓鼠。一看见爷爷,许多学生都一拥而上,即使没有钱,哪怕饱饱眼福也好。再铁石心肠的人,看到它们时心中也会化成一滩柔水。

  走进校园,呼吸着迎风而来的香味,像来到了一片草地一般。下雨后,很多人都跑到草坪前,寻找躲在壳中的蜗牛。看着蜗牛悄悄地探出脑袋,不由得又轻轻一碰,内向的小蜗牛随即又赶紧缩回脑袋。

  看着操场,仿佛看见了同学们站在烈日下面,汗水顺着额头流下来,身体却一动不动地维持好军姿。最开心的就是在休息的时候,努力起哄。有一个教官在自家“损友”的带头起哄中,无奈地唱起了军歌。所有同学都笑得前俯后仰,感觉恶搞教官的感觉真不错,全身的疲倦都一扫而光。在这红色的跑道,我曾经奔跑过,拼搏过,用汗水谱写过荣耀之歌。

  空荡荡的黑板上,老师奋笔疾书,把知识点全写在上面,我们则腰酸背痛,手速快的沾沾自喜,手速慢的望天长叹、心力憔悴、仿佛身体被掏空。成绩出来后,有喜有忧,但无一例外的就是眼中轻松的神情。

  有喜有忧,有笑有泪,小学六年,便是最快乐,最美丽的时光。

  最美的时光作文 篇8

  幼儿园时,我最喜欢干的事情,便是坐在爸爸的肩膀上。每每放了学,我都会伸出手去搂爸爸的脖子。这是爸爸就会哈哈一笑,用手托着我的胳肢窝,把我抬起来转一圈再放到他的肩膀上。那时候我矮,在地上走只能看到人的腿,而当我坐在爸爸肩膀上时,眼前便是一片人头的海洋。而这时我总会伸出“恶魔”般的小手把爸爸的头发揉成鸡窝,顶着爸爸无奈的目光,神气的指着方向让我爸走。那坐上爸爸肩膀的时光,最美。

  小学时,是我对舞蹈的兴趣最不稳定的时候,可能前 我还在开心的练动作,第二天,我就无比抵触了。我的舞蹈老师姓吉,他对我的期望很高,便时时表扬或批评我。而吉老师上一句表扬,下一句批评的话,也让我有些受不了,这时,我就会扭头搜寻父亲的目光。爸爸总是笑眯眯的看着我,我每每回头,都会撞上爸爸的目光,我跳到哪,他看到那,无论我跳到哪,都跳不出爸爸的目光。那跳舞的时光,最美。

  无论何时,爸爸总是接我回家的,而他跨在自行车上的修长的身形便是我找他更好 的标志。轻巧的跳上自行车双臂抱上爸爸的腰,脸埋进爸爸的脊背,感受着爸爸身上的热量,这时,总会分外温暖。晴天,爸爸会挺直了腰为我挡阳光;雨天,爸爸会挺直了腰为我挡雨;刮风天,爸爸会挺直了腰为我挡风。那放学回家的时光,最美。

  最美的时光不多,但其中必定会有着父亲的身影,父亲笑的样子,关心的样子,挺直了腰的样子。时间在变,人在变,事情在变,而 不变的,则是父亲爱我的心。

  最美的时光作文 篇9

  仰望星空,繁星闪烁,让我勾起了童年的完美回忆。

  记得小时候,父亲母亲工作忙,把我放在爷爷家。那时,我一听要跟爷爷住,欢喜得很。我和爷爷就像是“哥们”,无话不谈。有 夏夜,爷爷坐在长椅上悠闲地欣赏夜色,我便跑过去跳坐在爷爷腿上,爷爷连忙说:“跑慢点,爷爷的老腿快被你折腾死了!”随即,我大笑地倚在爷爷的肩上。爷爷便给我讲起了《狼来了》的故事。夜空谧静了,我嘴角泛着微笑酣甜地在爷爷怀里睡了,而在我的耳边还回响着“我的乖孙子才不会像里面的小孩一样撒谎,她会诚实,诚实……”。

  还记得我读二年级的时候,语文老师叫我们一人买一本《新华字典》。放学后,我向爷爷提出这件事。爷爷皱了皱眉头,没说什么。第二天早上,爷爷叫我闭上眼睛,像魔术师一样变出一本《新华字典》,我高兴极了,抱着爷爷的腿大喊:“爷爷万岁,爷爷万岁。”爷爷笑得眼睛眯成一条线。没想到我中午放学回家,爷爷躺在床上,满头大汗,好像很难受。原来爷爷为了帮我买字典,跑了几个书店。“爷爷,都是我不好,不该叫你去买字典。”爷爷摸摸我的头,示意让我别自责,别担心,休息一下就好。爷爷病未好时,我上课总是没精打采的,直到爷爷病好后,我才像小鹿一样欢快地跳。

  此刻我已经回到了爸妈身边,但是小时候我和爷爷在一齐的完美的回忆永远浮此刻我的脑海里,永远,永远……

  最美的时光作文 篇10

  在我上小学的时候,妈妈一直接送我上下学。每天晚上,妈妈总会在那盏灯下等我,和我一起回家。

  那时候,妈妈长得很漂亮,爱穿白色的裙子,每当我放了学,冲出校园时,妈妈总会抱起我,高高地将我举起,路边的街灯亮了,温柔的光照耀着我们俩,那时,就是我最美好的时光。

  在回家的路上,妈妈骑着自行车驮着我,边骑还边跟我说:“今天在学校开心吗?”“今天又和那个小朋友玩儿了?”她总是很温柔地问我。就这样,我们每天伴着路灯回家。

  长大了,由于家离学校较远,妈妈仍每天接送我上下学。记忆中,妈妈一直都在路灯下,张望着,张望着。不知不觉,他喜欢穿紫色的裙子,每当我放了学,妈妈总会拉着我的小手一起回家。在路灯的照耀下,岁月在妈妈的脸上做了标记皱纹。那时,就是我最美好的时光

  我上六年级了,妈妈仍在路灯下等我。她仍张望着,张望着,他已等了我六年,可路灯下的妈妈仍是那么美。

  现在,我已将成为了一名初中生。每天早出晚归的我看到妈妈的次数越来越少,甚至还没有看到星星的次数多,但他依然在路灯下等我。

   天开学,还是在路灯下,我看见了妈妈的身影,心中受到了震撼。那盏路灯的光仍洒在她的头上,拉长她的影子。她的头发在微风中轻轻浮动,却也看到了妈妈脸上的痕迹。那天,妈妈穿着黑裙子,裙摆不时晃动。

  妈妈的年龄随着时光再长,那盏路灯越来越暗,可那个等我的人越来越美。

  最美的时光作文 篇11

  “你在我心目中是最美的”每当羽泉的这首“最美”在我身边响起之时,我都会不由自主想起你,陪我走过三年时光的,我生命中最重要的你。

  我至今还记得七年级时,我们的模样,单纯而美好。

  新生报到让我们邂逅,我和你分到了同一个班,并且还是同桌。这让本是陌生人的我们成了朋友。

  你是一个不善于用语言表达情感的人,但是你的作为却让我感动。一个寒冷的晚上,由于当时正在上课,我肚子痛,加上感冒引起呕吐,我不肯去医院,而你却不管三七二十一,拽着我就跑去跟老师请假去医院。寒风刺骨,你叮嘱我穿好衣服,还把你的保暖手套给了我,之后还帮我倒好烫水,给我吃药,直到我睡下去为止。这一刻,很美。

  假期到了,你带着我飞奔在你家附近的田野里,我们像一群出笼的小鸟,自由自在、无忧无虑。我们一起钻黑乎乎的蝙蝠洞,一起掏鸟窝,一起在田野里啃着刚摘下的黄瓜,一起在小溪里玩水,一起徘徊在参天的大树下,聆听鸟儿的演唱那一刻,最美!

  在学习上你是我的小老师,因为我理科很差,而你却很好,自然而然在你的帮助下,我的理科进步了一点点,对于我的问题,你从来都是耐心的给我讲解,看着你那认真的眼神,很美。

  有点舍不得,说不难过是假的,想到即将过去的三年,我们都长大了。他们都说很高兴认识你,我也不后悔认识你,让我们永远记住初中这段如花的青春时光吧!

  最美的时光作文 篇12

  在生活中,有许多美好的时光,然而,让我认为最美的时光,是昨天下午打篮球的时光。

  昨天下午,我来到了篮球场,与小伙伴们一起打篮球。

  刚来到这里,我就遇到了球友林浩轩,只见他双手高举,球乖乖地向前飞行,只是,有一点可惜的是,球弹筐而出,于是他对自己有了深深的自责。侧过脸来,圆滚滚、胖嘟嘟的脸,双目清秀,两眼有神,还微微有些发光,犹如拥有透视眼。

  很快,他主动提出与我单挑,谁知,这位老奸巨猾的人利用人的掩护,频繁进球,而我却迟迟找不到感觉。

  自从我一记命中后,我便知道感觉来了,自己越发自信,连续命中。而他,却延续不了之前的好手感,反而受到我“大火锅”的封盖。最后,他输了,可他却只把这当成是一场游戏而已。

  不一会儿,又来了一位球友,叫庄俊凯。只见他迈着四方步,慢悠悠的,往脸上看,眉宇间,似乎显现出了一个篮球者的霸气,穿着黑色秋衣,戴着黑色的护臂和天蓝色的护膝,真让人受不了。

  我走上前,主动要求单挑,不挑不知道,一挑吓一跳。才知此人却有这般才能,不论是内突还是外投,各项技能都比我强一些。我见状,不得不甘拜下风。

  又打了一会儿,来了几位高中生,不知道为什么,我们交上了朋友,也许,是因为那惜败的一次单挑吧!走的时候,还让我明天也来这打球呢。

  打篮球,不仅可以锻炼身体,还可以交到朋友,比如昨天,我就交到了几位来自于篮球界的朋友。

  既可运动,也交朋友,我认为这便是打篮球带来的最美时光。

  最美的时光作文 篇13

  最美的时光莫过于重要的日子,而重要的日子,可能就是那些朴实的日子。

  回忆过去,妈妈的唠叨是我生活中最烦的事。上完课放学回家,刚吃完饭,妈妈就叫我去做作业,作业才做完,想休息一会儿,她又催促道:“快去看书,听见没有!”

  我与同学出去玩。出门时,妈妈总不忘叮嘱我:“出门路上要小心呀,别乱跑乱跳,还有,跟同学玩不准吵架,到别人那儿要听话,知道了吗?”“知道啦,真嗦!”我刚走两三步,她又把我叫住:“记得要多喝水,外套不要乱脱,小心感冒,还有,别又落东西了。”我已厌烦:“知道啦,知道啦!”便快步跑下楼梯。真是一个女人顶八百只鸭子,我可是领略到了。

  一到同学家,手机铃就响了,“叮铃铃”我按下接听键。电话那头传来一阵刺耳的尖叫,“叫你带水,你又没带!再这样,下次我不让你去了。你到了,也不给我打个电话,真是的!另外,我和你阿姨正在外面,回来的时候记得打电话,真是让我不省心!”

  你打那么多次电话来,才是让我不省心呢!最后,我干脆把手机关机了。

  等玩完想回家了,我才将手机开机,未接电话“霸占”了我的屏幕,我打电话给妈妈,还没等我开口,便传来了她的“河东狮吼”,叽里呱啦地数落了我一番!

  还有一次,妈妈生病了,我好几天没听到她的唠叨,总感觉耳朵有点痒痒的,感觉生活好像少了点什么。对,少的就是那几声唠叨,嗦,关心的话语。

  听妈妈唠叨的日子,是我一生中最美好的时光。

  最美的时光作文 篇14

  六年匆匆而过,在这六年中,我结识了许多朋友,和同学们历经风风雨雨。一次又一次的挫折没能把我们击垮,一次又一次的成功让我们倍感幸福在尝遍了酸甜苦辣之后,我恍然大悟,与相识六年的同学们在一起是最美的时光。

  在我的眼中,唯独小学时光过得最快。和同学们在一起的时间长了,当想到要和同学们分别时,竟是那样的依依不舍,眼泪在眼眶中打转,折射出晶莹的光芒。当想到和同学们即将各奔东西时,我的心中竟涌出一丝愁绪。回忆起这六年,这些事永远忘不了。

  “耶,我们赢了!”在与别的班比赛时,我们竟然赢了!场边的同学们,抑制不住激动的心情,跑去拥抱场上的同学们。大家欢呼雀跃,恨不得将这个喜讯告诉全世界

  那次春游,有一个同学的脚磨出了水泡,走路十分困难。有几个乐于助人的同学搀扶着他,一步一步向前走,另一个同学则十分自然地背起了那个同学塞满零食的沉重的包。那个同学觉得不好意思,一直认为是自己麻烦了大家,但其他同学们一直笑着说:“没事的,这简直小菜一碟!”有的同学则与那个同学愉快地聊着天。就这样,我们一路上欢声笑语

  在教室里上课,同学们十分积极,但有的同学回答得牛头不对马嘴,老师和同学们不约而同地大笑起来,让那个同学有些不知所措,不过老师会说:“没事的,回答错了不要紧,坐下吧。”那同学便会红着脸坐下来

  也许,正是因为一起尝遍了酸甜苦辣,才会更加地依依不舍。也许,正是因为这美好纯真的友谊,我才拥有了这段美好的时光。

  最美的时光作文 篇15

  秋天的枫叶红得似火,多得数不过来,我站在枫树林之间,流边忘返。

  脚下流过一曲清凉的小溪,清澈见底,看着水中游来游去的小鱼,我心不禁直庠庠。恰好带了鱼网,我便大展身手。

  这里的水很清,所以在你看到鱼的时候,鱼也同时看见了你,还不等你去用网子捞它,它从便逃之夭夭了。好不容易找了一个我自为能捞到鱼的地方,便开始捞鱼。本以为捞鱼很简单,可实际上并非如此。我看准一条鱼正悬在水中,便迅速把网子伸了过去。本应该是瞬间到达小鱼身边的网子,进入水中便开始减速,等到达“目的地”时,小鱼早已飞一般地游走了。我仍不放弃,可每次都以失败告终,最后我这边的小鱼全部都游到了小溪中央,无奈网子太短,我只好开始赶鱼。我这边一会赶鱼,一会捞鱼,忙得不亦乐乎,还都以失败而告终。而一旁的哥哥静静待在溪边,一会儿就捞上来一条,我不禁伫足观看,学习经验。

  只见大哥哥将网子伸到了小溪底部,刚开始,小鱼见了这个庞然大网,都慌忙逃窜,不敢接近,可过了一会,它们见这个大块头也没什么危险,便放松了警惕,又旁若无人地游了起来,几只大胆的小鱼还游到网子里,一见网子里进了鱼,我便想提网子,可大哥哥仍是静静地等待,等到有一只小鱼游至网子内容深处时,他才轻轻把网子一提,哇!又收获了一条小鱼啊!

  按照大哥哥的方法,我又实验了几次,果真有不小的收获。看来,捞鱼也需要技巧啊!

  漫天飞舞的红片,让我陶醉其中,这真是最美的时光。

  最美的时光作文 篇16

  晨光

  早晨醒来,数点阳光迫不及待地漫过了窗帘。我习惯性地撩开窗帘,天湛蓝湛蓝的,柔和的阳光洒在大地上,新的 开始了。洗漱完毕,我拿起桌上的面包填进嘴里DD早饭还是以往的面包和牛奶,但我从来都吃不腻。等我把最后一滴牛奶倒进嘴里,就背起书包出门了。推开单元门,我先听见了一声清脆的鸟叫, 的好心情就从这里开始了。迎着朝阳,我向学校走去……

  午间

  时间似乎过得特别快,转眼间就到午饭时间了。我和同学们走向食堂,深吸了一口气,嗯,今天中午有我最喜欢吃的韭菜炒鸡蛋。当然,我也喜欢在学校食堂里吃饭,一百多人一起就餐,看上去是那么的有气势。吃过饭,走回班级,拿起作业写了起来。同学们陆陆续续地回来了,为了打发中午漫长的时间,写作业的时候我们也会偶尔开些小玩笑,这样,就不会觉得无趣了。

  夜景

  放学后,我像往常一样逗留在学校,和几位老师家的孩子一起玩。母亲下班晚,而老师们要开会,所以我们常常玩到五点后。到时候,我会看到母亲的身影,天黑得有些早,我们走出校门后,大街上都亮起了灯,一排排路灯排列整齐,向远方望去,有种说不出的美感。回到家,父亲已经做好了饭,他像是早已算准了时间,总是能在我们踏进家门的那一刻盛好饭菜。吃罢晚饭,写完作业,我躺在床上,白天的事情像放电影一样在眼前浮现,慢慢地进入了梦乡。

  时光静好。

  最美的时光作文 篇17

  花开未香,轩辕未凉,残月未央。字迹斑驳了纸张,树影斑驳了围墙,能够斑驳记忆的,只有时光。这是我的 感觉。

  读完后我会回首走过的春秋,在岁月的年华里,翻开记忆的扉页,字里行间里记载的都是自己努力奋斗过的诗篇。没有在抱怨里虚度光阴,也没有在失意的日子里,自暴自弃。成功时,不自满,失败时,思己过。在不断的积累里总结着经验。堆积起来的知识,书成了我无悔的诗篇!

  是的,光阴如梭,年华似水。水能载舟,也能覆舟。如果我们没有逆水行舟的勇气,不妨顺流而下。这样也许更能容易达到理想的彼岸。海纳百川,有容乃大。就让我们从开始的点点滴滴,聚成涓涓小溪,顺流汇聚成滔滔江湖,奔腾到海,成就时光的海洋。为我们短暂的一生写就不朽童话。

  最美的时光作文 篇18

  清早,一梦醒来,便睡眼惺忪地看见自家院落里的那几朵菊,冷不丁地,凋落了几瓣花瓣,檐下,那片枯草死寂的草地上,也是湿漉漉的一片。晶莹剔透的水珠,映着这小小的四方天地,好生荒凉。想来,昨夜,应该是晚秋里遗忘了一抹霜降了吧,不然一大早的,冷风就如此的冰凉刺骨。抬首,看天空中的几片云,聚聚散散、碎碎片片,于这个季节,已然没了那往日洁白的容颜,一副阴阴沉沉的模样,却是更适合了这个起风了的日子。

  我倒是无谓。显然那些容易消失的人与事,我早已懒下了脚步去寻找、去追问。

  这清早的,只想晾晾闲情……

  一个人,习惯性地倚在窗边,远看着山水连绵,眸中,不经意间有浮光掠影,一闪而过。静了静心,最后却更愿意了,去忘记它们,遗弃它们。聆听着,窗边有一些枝叶在呓语着,那样低低的、细细的,轻敲在耳,心情有些许舒畅。窗外,秋风吹动,吹得几枚黄叶落在了我的窗棂边、落在了我的书桌上。于是,就有薄凉薄凉的气息,萦绕在了身旁,惹得这秋风,也有一点的寂寥。低眉,顺手拾了一枚书桌上的落叶,将一缕清瘦捻在了指尖,任丝丝缕缕的念想,开始寂寞含烟,寂静尘封。而我,却是这秋风落叶里独坐寒窗的女子,一个人,看一回秋水长天,沐一袭清霜薄露。始终,任由着内心那一份闲情在滋长。

  轻手,翻开书桌上书册里白落梅的一本书DD《陈迹・清欢》是近日里我常看的一本。在时不时的闲暇里,我会选择系一丝柔情去行走其间,像寻访一些草木一样,去一一阅读那些文字,一一触碰它们的岁月。记得,相识梅的文字,已有几年了,从《宋词里的悲欢离合》到现在的《陈迹・清欢》足足八本书的岁月,陪伴了我几番春秋,让我在梅的山水里,游离了她的小半生,在那些韵脚旁,几回相逢梅,她素素的模样。总觉得,红尘中,还能够让我结识这样的文字,途遇一段“落梅、秋水”般的时光,于我,定是一个前生的约定。约定今生,你我皆做个只醉于文字的人。书写文字的一生也罢,翻阅文字的悲喜也好,总之,不深陷红尘,不纠结因果,只愿结一颗禅的心,彻悟一番菩提,便已是足矣。静下心的时候,则看一本爱看的书好了……

  话说,今年的冬,也快要到了吧,不知是那徐徐飘飞的小雪先入我家的庭院呢,还是,那傲然清高的梅,先敲响我家的雕窗呢?心中,已深深怀有这样一份期待。是啊,冬要来了,看来连平日里我看山水的那一扇小窗,也要紧闭起来了。记得,冬的时光里,是有一段素色的时光,需要慢慢来酝酿的。还有一壶水,也等待着有人来将它煮沸呢。说来,这是一年之中,最安然无恙的一段时光了DD生火煮茶。是无论如何也没有人来打扰的一段时光。虽说现在冬还没有来临,但我更是乐意早做好一切的准备。是的,很早,早在六月,我和母亲便已将煮茶要备的炭、茉莉花,放置于六月的光阴里,放了整整一个月。

  闲时了,看看小窗外的山水,看看梅的文字,然后在身旁用小炉燃炭起火,煮着一壶清水。等待的日子里不会很快,慢慢的,一点一滴的慢在自己的闲情里DD看山望云、听风数叶,或者翻书阅字、执笔新篇,在季节的轮回里,做自己喜欢做的事,听自己喜欢的落花声音。而后,不知不觉间,水开了。轻轻地,取一些干了的茉莉,趁时间刚好,趁光阴还在,放入开了的水中,去沸腾、去膨胀。合着 的光阴,看着窗外荒凉的景色,捧着心爱的书,再斟那么几小杯茉莉茶喝,闻着茉莉散发出的幽幽芳香,一下子,仿佛就到了黄昏。没有多余的闲事……

  许是,往日那细细碎碎的日子里,一个人彷徨的久了,思念的深了,索性某 ,也就乏了、倦了。纵然曾经沧海,巫山云雨过,最后,亦是看透了那旧日里的世事,不过清风白云。却是,经年之下,山和水两两相忘,日与月毫无瓜葛。想必,一个人,也算得了,浮世清欢、细水长流一番。细数光阴,到而今,还是做了个闺阁里的女子,除却唐风宋韵,自是朝花夕拾,一个人过得随遇而安。

  经年里的日子,享受一段宠辱不惊的时光,无需逢了谁,更无需想念。清寂、浅淡,素的,就好!

  最美的时光作文 篇19

  时光像一颗流星,虽然很美,但当它陨落之后,它的美也会随之消失,他在我们的生命中是最美的闪光点。

  眨眼之间,我们又长大了,变得成熟了,虽然此时我们还不能独立,但是我在幻想五年之后又或者说是十年之后。那我会在哪儿呢?我不知道,我也不想刻意去知道,因为时光会带我去那个地方。

  想想几年前的我还是个刚发芽知世的小女孩,总是每天把为什么、为什么挂在嘴边,想去知道想去初识这个世界,又或者说是这个世界上有太多太多的诱惑又有太多太多的事情等着我们去做,我们必须去了解这个世界。

  时光仿佛有多种性格,它能带我去感受快乐、感受喜悦、感受忧愁、感受痛苦、感受幸运、感受生活中的点点滴滴,因为它是我们的生活当中的一部分,我们不能没有它,如果没有它,那么我们的人生就不可以成为多彩人生。

  或许有了时光,才能让我们感受这个世界,让我们这些正在茁壮成长的花儿,灌注力量灌注对于生活的认知,我不期望时光能给我什么,但是我期望我能在时光中学会点什么。

  最美的时光作文 篇20

  诚然,果实不如花朵娇艳,但是要知道,每一颗饱满的果实都曾是一朵盛放的花,而并非所有的花都能经历雨雪的洗礼,挨过风霜的考验,最终结成沉甸甸的果实,挂在高高的枝头,散发醉人的成熟气息。人亦是如此。每个人都曾有过如花的青葱岁月,然而不同的人以不同的方式度过这段时光--享乐之时,有的人“今年欢笑复明年,秋月春风等闲度”;有的人“把别人喝咖啡的时间都用在了工作上”;面对苦难,有的人畏葸不前,知难而退,偏安一隅,蝇营狗苟;有的人披荆斩

  棘,不惮于在坎坷的道路上前行。

  韶光易逝,转眼之间,红了樱桃,绿了芭蕉,也白了少年头。再看看昔日那些“别无二致”的如花一般的年轻人吧--纵情欢场,不肯付出一丝努力之人,此刻正两手空空,在角落里暗自垂泪,感叹“美人迟暮”,抱怨“命运不公”。而那些辛勤劳作、不吝惜用汗水甚至是用泪水浇灌青春之花的人呢?他们手中捧着丰硕的果实,经历过岁月的洗礼、困苦的磨砺,站在时光的另一端,静静地,微笑着回望如花般灿烂的岁月里自己留下的奋斗的足迹。手中紧握的那颗成熟、饱满的生命果实,散发出明亮而又不刺眼的光辉。

  毕竟,花不能常开,青春无法永驻,而风吹雨打过后,压弯枝头的硕果才是 ,才不会随时光的流逝而褪色凋零。

  所以,我们应该趁着这大好年华,迎接生活的挑战和生命中的狂风暴雨,与烈日骄阳抗衡,让青春的花朵生长成为生命的果实。不是为了建立丰功伟业,也不是为了彪炳千秋,只是不想辜负这似水流年,不想悄悄地到来又毫无声息地离开。

  当红颜老去,昔日眼波流转、顾盼生辉的美人已不知何处,年近百岁的冰心和杨绛两位先生目光却清澈而又平静,这是她们的生命历经风雨过后结出的成熟果实散发出的醉人馨香,是深邃生命的明亮光芒。

  然而当下,太多的年轻人迷醉在青春的花荫下,浅薄无知地挥霍着本该用来培育生命果实的时光,待他们垂垂老矣之时,该是怎样一番场景?

  不是每一朵花都能成为果实,用辛勤的汗水在耕耘的季节里浇灌生命吧,不要辜负了这似水年华。

  最美的时光作文 篇21

  初中毕业已经两年了,岁月留给我们的之剩下回忆。时光流逝,带走了我们低调的喜欢和淡淡的忧伤。

  天空灰得像哭过,离开你们之后,并没有更自由,酸酸的空气,嗅住我们的距离,一幕锥心的结局,像呼吸般无法停息。无尽的回忆像颗巨大的眼泪,把我一下挟裹进去,而我就像一个小小的琥珀虫,被裹在里面无法动弹,想逃也逃不脱。

  我似乎感觉自己相信佛教,相信人的一生有轮回。佛曰:“前世的五百次回眸才换取今生的擦肩而过。”我想我们前世可能有很大的渊源,才换取今生的相处,可能我们前世之缘未了,今世来了。我更相信我们的下一轮回,再下一轮回我和你们依然是好姐妹。

  回忆起我们的美好时光,真的很开心。

  那冬日的阳光,如金子般洒在你我身上,烤番薯的芳香,热腾腾甜滋滋的温暖,洋溢在你我身旁。孩子气的你,傻乎乎的我,旁若无人般,在巷子追逐打闹,银铃般的笑声充溢着整个小巷。那时,我们度过了一段美好时光。

  美好的时光,有时连泪水也好像带上了甜意。

  那天我的心情很低落,连日发生的事,压得我喘不过气,但是那时的我“欲诉无人能懂”。也许只有她,于是我便去找她,来到她教室门口,便听见她那爽朗的笑声,那笑声中还掺杂着其它陌生的嬉笑声,打闹声。那热闹的场景,正如午日的烈日灼伤了我的心,我只能这样黯然地离去。正当我默不作声转身离去时,她旁边的同学看见了我,便问她是不是找你,她便笑嘻嘻地走向我,问我有事吗?那场景不断从我脑海中涌现,主角仍是她,可惜我已不在戏中。那场戏,我只能默默地退出。我轻轻地摇摇头说:“没事。”她说:“要是没事,那我进去哦!”我只能点点头,在她转身离去时,也亦然转身仰起头,大步向前,30度的仰角为的是不让卑微的泪水向下滑。可叹,正如仍未察觉傍晚已经到了,却发现已来不及与夕阳道别。残阳的余光,把我的影子拉得老长老长。我们之间的距离像影子与自己的距离,也像一条相交线,在某个点相遇,相遇后便渐行渐远。

  那时候真的很好,然而只能是那时候事了,就像《小鱼儿与花无缺》里面说的,再快乐的回忆也只能是回忆,从那时候到现在,世界变化太大。

  一些人来了,又走了;一些话说了,却忘了;一些事做了,便算了。时光无涯的荒野,无论我们是归人,还是过客,都请记得我们曾经相遇过,我们真的相遇过……虽然时光走散了我们,但走散不了我们的真情。不管我们会不会再次相遇,你们永远都在我光阴故事里的章节中,就像暗物质一样。暗物质是这世界上最奇妙,却也最让人无可奈何的东西。看不见,摸不着,却又实实在在地存在。就像我们的姐妹情感,虽然你们不在我的身边,但是你们永远是我心的依伴。

  时光只能带走我们的青春,却冲淡不了我们的情谊。时光能带走我们的故人,时光却永远都驱散不了我们真挚的情谊。

  最美的时光作文 篇22

  时光在岁月的流逝中逐渐远去,然而记忆的芯片却永远存在,只要你不忘记,只要你还记得,它就会坐在时光机里等你寻觅。

  心曲循环,流云轻唱,一阙婉约的清词,流落了时光的记忆。――题记

  六月的天,宛若月牙泉的幽邃深沉;六月的水,嫣然茜茜公主的泪滴,蕴蓄一汪蓝的幽郁,时光,就此被欲语还休地镀上了一层高贵、神秘、优雅的色彩。

  已忘记梦想是何时启航,更难言青春是否在此画上句点。尘缘,本是一指无火自燃的檀香,烟云缭绕,谁人又何看清缘聚缘散的明灭,轻倚东风,解析红楼一梦的人生妙谛,又有谁会痴痴地效仿那一株灵芝泪干人亡花落去的哀伤?谁又苦苦思索于那一方顽石归于深山的流云飞渡?

  红颜弹指老,最是人间留不住。铜镜深处思无邪,笑拈红尘千百度。时光是朵无忧花,绽放了隔世的千折百回,欲借时光的素手洗净铅华。谁说时光无痕?顺着时光的脉络,辗转了上一世的千年,结了一袭丁香秋雨的幽怨。

  看惯了花开花落,才发现草枯草荣之间也藏着一个宇宙亦禅机,有笔起自有笔落,有契子必有结局,世间万物,无谁拜托了这亘古的规律。寡欲了淡念,一种茶道禅机地看透了时光,但终看不穿离别。

  我该怎么说,在这冷冷淡淡清新的六月,你们离我这么近,又这么远,那些欢快幸福的时光,缀这微微的疼痛,不住地拉扯着我的衣角,瘙痒我们青春的年华。

  这些年,时光流转,岁月流散,若可以将时光封存在琥珀中,佩在胸前,街角有阳光,光照着的是我们一同走过的路,路边飘散淡淡青草香。树木无多,却枝叶葳蕤,守候我们美好的年华。若将它们拥来身旁,从此,再没有天涯可以说得出口。可是,这支离歌淡淡的,柔柔的,瘦瘦的,又是清晰可辨的。谁来告诉我,什么是可惜?

  想问迟暮谁还陪,回首红尘蕴残友,却是好风景,独不见旧知薤露旦夕,说什么红尘如梦,寻什么桃源仙踪,只不过开掌为聚,合掌为散,转身之后,一路平仄,一路深浅。

  如你所知道的,沙漏把我们积攒的时光倒过来流淌,我是知道的,天涯还是天涯,想念只是过往,陌上迤逦赏花客,知冷寒香有几人?小时候画在手上的表没走,却带走了最美好的时光。而你,在这离别之际,又是怎一番感慨?

  你以为轻拥时光,它便为你停滞不前。你以为相拥分别之后,从此没有任何想念。你以为站在时光最中央,化身为蛹中蝶,你在里面,世界在外面,谁也不会记得谁。

  那么,这些以为,它们又真实吗?

  在一个晴朗的日子,取出封存的记忆,待潮湿晾晒,然后装入左胸口的袋里,不知怎的,会有一种莫名的疼痛和强烈的空虚感。

  时光静好,岁月安然。如今,岁月已只剩下了静。偶尔翻开相册,竟像孩子般傻笑。却不知,在这六月过去后的日子,你我的友谊会否如鎏金暖玉,付我倾城的阳光。王菲的《红豆》听了多遍,却依旧一次次为那空灵澄澈所震撼,原来,不觉间已懂得了“你若安好,便是晴天”的温情。

  若可,惟愿把时光珍藏,经年之后,细品一壶香醇。

  心曲循环,流云轻唱,一阙婉约的清词,流落了时光的记忆。――题记

  六月的天,宛若月牙泉的幽邃深沉;六月的水,嫣然茜茜公主的泪滴,蕴蓄一汪蓝的幽郁,时光,就此被欲语还休地镀上了一层高贵、神秘、优雅的色彩。

  已忘记梦想是何时启航,更难言青春是否在此画上句点。尘缘,本是一指无火自燃的檀香,烟云缭绕,谁人又何看清缘聚缘散的明灭,轻倚东风,解析红楼一梦的人生妙谛,又有谁会痴痴地效仿那一株灵芝泪干人亡花落去的哀伤?谁又苦苦思索于那一方顽石归于深山的流云飞渡?

  红颜弹指老,最是人间留不住。铜镜深处思无邪,笑拈红尘千百度。时光是朵无忧花,绽放了隔世的千折百回,欲借时光的素手洗净铅华。谁说时光无痕?顺着时光的脉络,辗转了上一世的千年,结了一袭丁香秋雨的幽怨。

  看惯了花开花落,才发现草枯草荣之间也藏着一个宇宙亦禅机,有笔起自有笔落,有契子必有结局,世间万物,无谁拜托了这亘古的规律。寡欲了淡念,一种茶道禅机地看透了时光,但终看不穿离别。

  我该怎么说,在这冷冷淡淡清新的六月,你们离我这么近,又这么远,那些欢快幸福的时光,缀这微微的疼痛,不住地拉扯着我的衣角,瘙痒我们青春的年华。

  这些年,时光流转,岁月流散,若可以将时光封存在琥珀中,佩在胸前,街角有阳光,光照着的是我们一同走过的路,路边飘散淡淡青草香。树木无多,却枝叶葳蕤,守候我们美好的年华。若将它们拥来身旁,从此,再没有天涯可以说得出口。可是,这支离歌淡淡的,柔柔的,瘦瘦的,又是清晰可辨的。谁来告诉我,什么是可惜?

  想问迟暮谁还陪,回首红尘蕴残友,却是好风景,独不见旧知薤露旦夕,说什么红尘如梦,寻什么桃源仙踪,只不过开掌为聚,合掌为散,转身之后,一路平仄,一路深浅。

  初遇・回首

  春天来的是如此突然,仿佛一个踉跄,我们就跌进了无边的春色之中。似乎蝶翅间携得一缕春风,吹过我的心间。空气中弥漫着温暖的笑容,轻轻的一次凝视,友好的一声问候,让我们结为挚友,彼此之间无话不谈。我们笑过、哭过、闹过,彼此温暖感动过。

  转眼就到了离别的季节,我们把再见说得那么简单。离别的思绪紧紧纠缠,窗外的风景倒退了时间。也许,收藏友情,无非是一个凝泪的回眸,一伤再难的感动。因为相对永恒的存在而被忽略,也因为相对距离的拉开而被追忆。

  流连・挚爱

  窗外扑进几缕皎洁的月光,撇在白日未合的试卷上,我冥思苦想,怎奈也想不出一个所以然来。轻轻的一声敲门声,妈妈端着一杯热牛奶走了进来,放在我的书桌上,我一愣,下意识的看了看她,她微笑着说:“静下心来好好想,,妈妈为你泡了一杯牛奶暖暖身子。”那样朴实无华的一句话却轻易地拨弄了我的心弦。一股暖流溢到我的全身各处,爱,像滕蔓,悄悄爬满心灵,极具生命力的成长。

  我是一个不安分的人,从来不敢在原地逗留太久,父母不会阻挡也不会抱怨,他们只是默默追随我的脚步,用一种沉寂却润泽心灵的爱,鼓励我走好接下来的每一步。

  追梦・流年

  阵阵凉风扬起紫蓝色的窗帘,让我因为有些暴晒而眩晕的头脑清醒了过来,我想着考试结束后的浴火重生,之后却要面对成绩单,不知是应该兴奋还是悲伤。人越大,就越少有人逼你,做自己想做的事情,不做不想做的事情,在“不付出”和“不得到”之间,早已做了选择,没有什么好怨天尤人的。我一直在希望的田野上奔跑,虽然偶尔也被失望绊倒。

  梦真重,像沾满了那些年的雨滴。成长,是一个时辰一个时辰熬出来的。青春也太短,并没有时间留给遗憾,若不是终点,请一直微笑向前。默默珍藏好那奋不顾身的青春年华,因为那是对成长更好 的纪念。

  收藏起那逝去的叶子,连同对友情的喟叹,亲情的温暖,梦想的执着,时光的回溯。谁的剪刀,裁剪了生命中的浅色时光?珍藏在心中的记忆却永不会逝去。

  最美的时光作文 篇23

  “叮铃铃……”下课铃声终于响了。同学们立刻从座位上跳起,欢呼道:“下课喽!下课喽!”接着纷纷跑出教室。

  这节课是大课间,有四十分钟可以休息呢!我伸了个懒腰,打了个哈欠,从座位上站起了,和朋友们一起玩去了。操场上,罗玉辉他们已经到了,我们赶紧带着篮球下去,一个跨班级的篮球比赛要开始了。刚刚到操场上,我们便迫不及待的开球了,我们利用发球优势,把对手都引到己方的边线处,其它队友都到对方的篮下,然后在使用高抛,直接打到了对方的篮下,而此时,对方即使最快回防,也只是多此一举了,于是, 个球我们就迅速拿下了。第二个球刚开,我们还是之前的战术,但是在高抛时,球被断掉了,我们只能马上回防,而此时篮下,我们只剩最后一个队友防守了,但是,当他们 个球没进时,我们最后的防守队员成功把球怕出了人群,正当他们大部分人还在发愣时,我们已经成功将球拐跑了。

  我们再次来到对方的篮下,此时我被人防着,但是我传球的路线都被阻隔了,我只能突破,于是我将球举至头顶,做了个拨球投篮的假动作,果然,他纵身一跳,但是我并没有把球投出,当他发现时,自己还停留在空中,而我也已经到了他背后,一个投篮,篮筐发出清脆的响声,球又进一个。……“叮铃铃……”急促的上课铃又响起了,活动时间结束了,大家都纷纷进了教室坐了下来,接下来该认真上课了!

  最美的时光作文 篇24

  星期六我从校门口走过,情不自禁的停住了脚步,那片往日欢呼声四起、滴落了无数人汗水的篮球场,今天格外安静,一阵微风吹来,把我的思绪带进了空无一人的校园之中,让我回想起了那段令我难以忘怀的时光,那段令我热血沸腾的峥嵘岁月。

  时光仿佛穿梭到了从前,那时的我才刚刚进入这个校园,三年级,我们步入布新校区之后,开始了高段的学习,也掀起了篮球的热潮,三年级下学期开始了第1次我们的篮球联赛。

  啊,令我难以忘记的两个星期!与三班的对抗让我们旗开得胜,如入无人之境一般闯进了4强,接下来面对的是一支劲旅4班,与他们相比,我们就显得有些力不从心,上半场就被拉开了比分,下半场在台下观看的我已经找到了4班的破绽,但他们可能也发现了,所以下半场的攻击也并没有太多的奏效。比赛最后5分钟,我们急了,“人被逼急了,什么事儿都做得出来”,我跑得比之前更快了,跳得比之前更高了,我们配合的也更有默契了,连续投中了两球,追平了比分,比赛进入了加时赛!

  啊!令我难以忘记的 !加时赛中,我们班判断出了对手主力更大 的弱点长时间的比赛导致他心理有些不平衡,心急了,我抓住了这个破绽,成功抢断,沿中路长途突进至篮筐下,甩掉两人防守之后,稳准狠地掷出了手中的球,一秒、两秒时间仿佛停止了一般,三秒、四秒所有的人都屏住了呼吸,啪一声轻响,进球了!我们胜利了!真是令我难以忘记的 啊!

  如今篮球场已经空空如也,只有挺立在那里的四个篮球框,在向人们诉说着当时的故事,那段时光真令人不舍。别了,母校,后来也会有人来这里打球,别了,母校,不要因为我们的离去而伤感,我们以后还会来看望您的!

  最美的时光作文 篇25

  真让人激动!我们学校一年一度的校园文化艺术节终于来了!

  我们按捺不住自己心中的快乐,真想比赛快点开始。我们的舞台设在排球场地。这个舞台虽然很简单,但是我们都很喜欢。台下,老师,家长,同学们都兴致勃勃地等待着节目的开始。在我们大家的期待中,穿着漂亮衣服的主持人跑上了舞台,宣布:“校园文化艺术节正式开始!”先是校长说开幕词。接着,精彩的节目就上映了。每个班都准备了一个节目。但是,让我们印象最深刻的是106班表演的――江南style。他们一走上舞台,全场都兴奋起来,激动起来。但106班的小朋友们丝毫不被台下的欢呼声,鼓掌声而有所干扰。随着音乐的响起,他们熟练地跳了起来。而他们的每一个动作都使我不得不暗暗地惊叹:“106班的小朋友们才这么小,却能跳得这么好看,真厉害。而我们呢……”因此,他们的精彩表演,使全场都目不转睛地盯着他们。有的还一边鼓掌,一边大声叫喊:“一年级的小朋友们,你们表演得太棒了!请继续加油哦!”?过了很久,终于,激动人心的时刻来了,主持人宣布比赛结果了。我们都屏住呼吸静静地听着。啊!听到了,我们得了三等奖,这个成绩令我们非常失望。第二届的校园文化艺术节就在我们的掌声中结束了。

  在回去的路上,我看着这万里无云的天空,心里想:这次的校园文化艺术节真让人激动!

  最美的时光作文 篇26

  轻捻一纸书签,写上流年的感伤,把曾经的故事改下,几经轮回,任时光滋生蔓延,揉碎往昔。喜欢用文字记录,指尖里的年华,孤影倚窗,细梳陈年殇,悠然看过往,揽尽回忆空惆怅。斗墨诉襟怀,情丝别样长,一片旧时景,故人已影无踪。

  静伫窗前,携一缕清风,细数时光留下的痕迹,冲洗了地板,却斑驳了记忆。“把你捧在手上,虔诚地焚香,剪下一段烛光,将经纶点亮,不求荡气回肠,只求爱一场。”凄婉优美的曲子在耳畔回荡,顷刻之间,让我一下子跌入无限惆怅的深渊。

  浅握一指光阴,独自蹒跚行走在流年的风景中。曾一度执着于文字的婉约,着迷于文字的凄美,那一篇篇凄美而动情的文字,如跳跃的音符,曾灼痛孤寂的心灵。笔尖轻舞的温柔,如一缕和煦的风,也曾暖暖的滋润了柔柔的心田。岁月的激情燃尽了最后一缕暗香,所有曾经编制过的梦,顷刻之间纷飞烟灭。所谓的永远,所谓的幸福,也只不过是陌路的繁华,那一场相逢,终抵不过时间的渐行渐远。

  时间能踏碎青春,岁月能改变容颜,但有一种东西却是时间、岁月消融不了的,那就是珍藏在城池深处的那一份思念。我可以锁住我的笔。却锁不住爱和忧伤。望不穿的秋水,看不透的红尘,一幕一幕,将心扉轻叩。你我的故事,印刻心尖。爱恨悠悠,点点轻愁。经年的相思,散落在流年最深的角落。

  一直在路上行色匆匆,无暇顾及眼前的风景,季节和阳光已在不经意间被深深遗忘,瞬间的、转瞬的美丽,流动在空气里,触手可及的许多事物,渐渐淡去,而痛苦总是自己的,只有把心停下来,打开窗户,专注于一些平淡时,才回突然发现生命中的奇迹和灿烂。

  早已习惯了穿梭于陌生的行人中,一次又一次与之微笑擦肩而过,从不会回头看清对方的模样,我知道,有些人,若是有缘,踏遍万里江山,也会有相逢的时候,若是无缘,回望了数次,又能如何?增添的不过是多余的忧愁。游荡在人群中的脚步,已不知该迈向何处,或许是岁月的流逝太过无情了吧,让我一度的迷失了方向感。

  岁月这座站台,总会有人来,有人走,来时绚丽一幕笑颜绽放,走时背影如画点滴掩埋,看惯浮沉中的聚散离合,也便释然了许多。

  沧桑老树的年轮一圈一圈疯长,它全忘了,彩虹过后的沧桑。就这样,曾经长满了萋萋芳草,漂着梦幻般的鹅卵石的溪流,悠然、缓缓,缓缓、悠然浸过生命中最璀璨的经纬线,轻柔,旖旎!似不着痕迹,却早已定格历史的画廊。苍天之下,骇涛之中,一个孤独的行者遏浪而歌;天宇莽苍间,俯身拾起那被季节遗落的蒲公英的种子,笨拙地播种着本来有些荒芜的诗行,她踽踽而行,渐行渐远。渐远渐没。

  苍空渺茫,清晖一地。抖落出风尘已久的记忆,翻检出早已忘却的时光。万物生灵一路唱着欢歌走过了繁盛,穿越了繁花似锦的季节,可是,繁盛不在了,歌声也不在。岁月风霜镌刻于额间那一抹枯黄的断痕,却在月光下清晰得格外的令人忧伤。

  轻捻时光,看路过的.景,擦肩的客,游走在光阴下的故事,听清风在叹息。时光的浅痕磨平了我太多的菱角,岁月这把无情的刻刀已雕空了我太多的回忆。以至于每每思及往事,都找不到自己走过的痕迹,而关于你们的身影被记忆的河流冲刷的模糊不清,昔日的笑脸,随着光阴的溜走已不知散落在何方?把记忆拉回到现实,苍凉的感觉越发凸显着一个人的孤独,这条回忆的丝线。终究回不到起点。

  一路走来,经历了人生中一个又一个心灵的驿站,而我的归处依然是那样遥遥无期,多少个日日夜夜是拥抱着寂寞听我诉说如烟的往事,叹,回首如一梦,年凋零。

  淡淡的时光里,你不必惊讶于一些发现,因为很多美丽早已茂盛多年。一生有多少时光?陌上的花,落了又开了,开了又落了。岁月就这样在悄无声息的时光里静静的流逝。

  也曾有过去,也曾相逢在最深的红尘里,我已明白,人生不过是一场萍聚。没有谁,要去我一段烟云往事,做着毫无意义的沉迷。也曾有过回忆,也曾有过漫不经心的别离,在花落之前,我早已把一盏茶喝的无味。时光是一支初绿的笔,用如流水的墨,写着岁月策划好的书籍,从古至今,春花秋月,我们在不同的故事里,演绎着相同的主题。

  岁月轻浅,似水流年。再见,时光。

  最美的时光作文 篇27

  盼望以久的假期到了。人人都做着自己喜欢的事,我们家就是这样。

  湛蓝如洗的天空像一望无际的大海。云轻如棉,就像孩子们爱吃的香甜可口的棉花糖。生机盎然的大树像一把造型精致的绿色大伞,为人们遮挡阳光。树上,几只小巧可爱的鸟儿,叽叽喳喳的叫着,好像在参加歌唱比赛似的。树下,绿草茸茸。小草旁花团锦簇,姹紫嫣红,有些叫不上名的小花宛如动人的少女。几只勤劳的蜜蜂正在传授花粉。五颜六色的蝴蝶在花丛中翩翩起舞,一切都显得那么的美好。

  此时,思维缜密的爸爸和博学多才的叔叔正在进行一场激烈的象棋比赛。朴实勤劳的妈妈正专心致志的洗着脏衣服。聪明伶俐的我正全神贯注的玩着造型奇特的积木。

  妹妹看上去十一、二岁的样子。秀美标致的身材。穿着带有黄色蝴蝶结的粉色外衣,一条天蓝色的牛仔裤。一张瓜子脸,乌黑油亮的头发被扎成了马尾辫,头上戴着一个造型精致的绿发卡,浓眉大眼,鼻梁挺秀,樱桃小嘴。此时,她正逗着小鸡玩儿。

  看,她正慢慢的蹲下身去,右脚跪在地上,左脚支起。右手轻轻地抓起一把小黄米,向几只毛茸茸的小鸡撒去。嘴里还说着:“多吃点。”小鸡们蜂拥而上,争先恐后地啄着小黄米,你不让我,我不让你,生怕被别的小伙伴吃光了。小鸡们时不时还抬起头,叽叽的叫着仿佛在说:“谢谢你,小主人。”

  快乐的时光像一首清新亮丽的小诗,像一曲婉转悠扬的小曲,像一幅绚丽多姿的画卷,令我们陶醉其中。

  最美的时光作文 篇28

  今天,我爸爸妈妈出去旅游了,我因为白天要学习,来到了很久没来的外婆家,吃过晚饭,我和我的伙伴们一起在户外玩。

  我们六点半到篮球场玩“瞎子摸人”。我们的游戏中有一个需要闭上眼睛,然后去触摸其他的人。不要以为闭上眼睛就抓不到人了,其他的人是在规定的区域范围内玩的,而且地方不很大,玩的人有十几个,有时一下就被抓到了。篮球场上还有很多其他的人在那里跳舞,打羽毛球,可热闹了。

  我们大概七点就到院子里玩“捉迷藏”。我们都知道玩“捉迷藏”的时候是需要不停地变换地方的,但我们只躲一个地方,因为院子太大了。我们玩的地方是一栋房子,房子四周都可以绕。我们躲的时候会到处张望,抓的人来了,我们就跑,要想抓到,有时也要看谁跑得快。

  最后我们还会玩“奥特曼打小怪兽”。其实就是把伙伴们分成两边假打架。“怪兽”可以把打败的“奥特曼”洗脑,其他的“奥特曼”可以用“神奇的奥特喷剂”,让洗了脑的“奥特曼”清醒。

  八点半了,大人们在门口吆喝我们要回家了,虽然我们玩得很快乐,但还是很开心地回家准备休息了。

  最美的时光作文 篇29

  生活在继续,而时光也聚成一个个回忆,进驻在脑海里,占领着整个大脑。有的时候,我就像个旅人,一次次地造访它们,让原本已生疏的关系再次拉近,随后,她又像老朋友一样地与我叙旧。

  此时忽地想起的,是那名为“青涩”的时光,它像个姑娘,害羞、沉静、高雅,而有时它又宛如一个血气方刚的少年般冲动、暴躁、桀骜不驯。

  “还记得么,那时,青涩的你,迎着灼目的阳光,在那似乎永无尽头的道路上飞奔着,‘快点,再快一点’,为的只是那一场终究无果的数学竞赛”。

  “还记得么,那时,青涩的你,顶着刺骨的寒风,站在那空旷无人的高楼废墟之中,‘不冷,一点也不冷’,而双颊早已被吹得泛红。而我的目的,只是要逃避母亲报的游泳课”。

  “还记得么,那时,青涩的你,向着银白的月辉,坐在公寓34层的楼顶上,‘好暗,真的好暗’,整个人卷缩着,双臂紧紧地搂住身体,自己就这样坐了一个晚上,只是要去思考那些微不足道的惆怅”。

  “这些,你还都记得么?”“青涩”的声音如此清晰地掷在我的耳中,回荡在脑中,就如同我本身的思想一般清晰可见。

  “是的,我还记得。”

  “一直记得的。”

  “从来没有忘记过你。”

  “因为你就是那么清清楚楚地住在我的脑子里,没有离开过。”

  那段青涩是去了,永不复返。

  可是,“青涩”却依旧还在,在我的回忆中。

  原谅我无法再对你说更多的故事了,因为“它”不同意。

  “它”是谁?

  一个朋友,已经好久不见的老朋友,他似乎总在念叨我,因为最近我的脑子里老是出现“它”。

  也许这是一个终结,这篇文章的结束;这又是一个开始,回忆刚刚产生;这更是一个中点,生活还将继续。

  时间到了,我该去看看老朋友了。

  “好久不见啊,‘青涩’。”

  最美的时光作文 篇30

  时光就像无边无际的河流,滚滚地顺流而下。如花一般的岁月,是每一个人都渴望追回的记忆。而我,企盼着时光逆流,逆流到那个有她的童年。

  小时候爸妈都忙,外婆担当起照顾我的责任。暖暖的阳光总是让天空羞涩地红起了脸。而我也总是在这个时候拉着脚踏车准备出发上学去。然而,身后那急速的声音总是伴着阳光“嗒嗒嗒”地响起。外婆胖呼呼的脸蛋,涨得通红,估计是跑得太快了吧。外婆喘喘气笑眯眯地说:“牛奶不要了”。其实说实话,我不大喜欢喝瓶装牛奶,总觉得它太腻了,而且外婆还要用热水吧它浸暖。可是看着外婆双手中夹杂的无数汗滴和水滴,我的手还是自然而然地伸过去紧紧地抓住那瓶牛奶。外婆笑了,笑得就像阳光一样暖人心弦。

  少年时光的冰河,在阳光里化成了沉默。虽然冬天早就过了,但每天依旧上映着冬里的画面,这一瓶瓶与外婆手心温度一样的牛奶就是一个个温暖的太阳。而每天,我的心也总像阳光一样暖暖的。

  如今,妈妈换了一份清闲点儿的工作,而我也渐渐长大了,穿过童年,穿过青春,穿过时隐时现的悲喜和无常。外婆回乡了,但我还依稀记得那个忧伤而明媚的三月,你回去的那天只是猛地叮嘱妈妈要每天给我牛奶,而且一定是要暖的。我当时望着屋外一排排整齐的牛奶瓶,哭红了眼睛。

  后来,一盒盒塑料盒装奶取代了那些瓶装牛奶。而且牛奶也没有了当初的温暖,就像它的外壳一样,冰凉冰凉的。

  阳光依旧柔暖,而我却盼望着时光逆流,逆流回那个有您的童年。逆流的时光,让我重新拿住那一瓶瓶温暖的牛奶;再尝尝那甜得发腻的味道。

  我已忘了哪年哪月的哪一日,我在哪面墙上刻下一张脸,一张微笑着,凝望我的脸。但我们停留的时光的原处其实早已被洪流无声地冲走。

  时光请您逆流吧,回到那些温暖的早晨。我不需光环,不需鲜花,只希望时光在转瞬间逆流,哪怕是一秒就足以让我满足。

  如果我们永远都是孩子,就可以留在时光的原地,一边听那些永不老去的故事一边慢慢细望您端祥的脸蛋。真盼望时光在这一刻逆流,让我回到过去。

  最美的时光作文 篇31

  美妙的暑假快要结束了,回想起暑假的一点一滴,都感到很亲切,然而上次去棉花糖基地进行夏令营让我回味无穷。

  早晨,我在妈妈的陪伴下乘上了大巴。一路上,我和作文班的小伙伴们谈笑风生,为美好的 拉开了序幕。

  好不容易来到了目的地。我们在教官的带领下唱了国歌,我顿时对国旗肃然起敬。

  盼星星盼月亮,终于盼到打CS的时刻。教官向我们讲述这些枪的用法,又向我们示范了动作,他的每一枪都“10环”,让大家赞叹不已,都跃跃欲试。终于轮到我了,我心想:这次我可要大显身手啊!可是30发子弹打出后我只得了两个“10环”,总分300分,最终我只得了81分。

  下午我们来到“龙湾温泉”,换上了游泳衣。教官带着我们来到浅水区,给我们一人发了一个小水盆进行“泼水大战”。只听教官一声令下,我们一组和二组开始了猛泼,二组的侯淇沅和刁奕夫竟带着两个水盆向我们猛泼,我们也不示弱,五六个人围住他们,向他们泼。一道道美丽的弧线在上空划过,好像纵横交错的水桥。在阳光的照射下,映照出了美丽的彩虹。

  之后,我们又进行了“浑水摸鱼”。这对于有洁癖的我来说就是受罪,所以我一直没下去。看到其他人都捕到了鱼,我不由地投去敬佩的目光。鼓足了勇气,两只脚慢慢地伸进水里。虽然没有逮到鱼,可是我战胜了自己。

  美妙的 夏令营结束了,我不仅收获了坚强与快乐,也度过了最美的时光!

  最美的时光作文 篇32

  我们背上背包,进行一种以梦想为借口的行走,离开,分散,去远方!――题记

  夏日的午后,大家喜欢去森林里玩。六岁,我们去森林里玩捉迷藏;十岁,我们去森林尽头的小河玩水;十四岁;我们在森林里的小木屋里集合;十八岁,我们进行一?种以梦想为借口的行走,离开,分散,将它遗忘,去远方!森林守护着我们所有的纯真,回忆!小学毕业那天,没有人哭,我们高兴地走出教室,为没有作业的假期而兴奋!天真的以为以后还会在一起,以为还会像小时候那样无话不谈,然而,当我们重聚考场时,却发现我们之间竟没有了语言可以沟通;当我们在大街小巷碰到时,连打招呼都变成了一件尴尬的事情!可是我却知道,无论我们走多远,是否在一起,我们仍然一直陪伴着彼此,像小时候那样……只是,不是陪在左右手,而是,在伤心的时候,给予安慰;在困难的时候,给予帮助;在失败的时候,给予鼓励;在开心的时候,一起开心;在成功的时候,给予祝贺!不需要任何虚假,因为我们之间仍有着纯真!翻看同学录。

  顿时泪流满面,泪水模糊了我的双眼,顺脸颊滴落,打湿那记录着我们之间最纯真的见证,成长的印痕,用这我们每个人的影字。在青春的长河中,在你一直前进的路上,前方的某个拐角处,我们一直在等你!前段时间在‘旧・时光’遇到了一位以前要好的死党,刚看到她时,有些惊讶,可却不想打招呼,可她似乎察觉到我的视线,转过头来与我对视。然后,我像个做错事的孩子被大人发现了的慌乱模样,僵硬的抬手,“hi”她也抬起手,打招呼“hi”看起来好自然,但实际是不是这样呢?我不知道,不在了解她。就像唐七在《岁月是朵两生花》中写到的:时间把妲己弄成知己,把知己弄成知彼,你不再了解这个人的一切,甚至不知道他什么时候已经考到了驾驶执照。

  低头捣弄着咖啡:“需不需要一杯咖啡。”虽是询问的语气,但已经叫服务员送上一杯咖啡。“我不喜欢喝咖啡。”无奈的摇了摇头:“你也不喜欢喝咖啡!”是呀,我也不喜欢喝咖啡。我尴尬的笑了笑:“有时候你以为生活苦不堪言,但稍后回味就会像咖啡一样,遗留着唇间的清香。”“确实如此,幽深小姐!”听到这个久别的称呼,我忍不住笑了“寂寞小姐。”想了想又补充道:“哪里会有人喜欢寂寞,只是不想失望罢了!”她也笑了!阳光穿过厚重的云层撒满咖啡馆!其实,不管过了多久我们仍然记得对方,虽然不在了解,但也一定会永远记得曾经陪一起走过青春的人!永远也不会忘!流年仿佛是手中的沙粒儿指缝中逃离。

  年华的轮回中,人聚又散去,可依旧不会忘记青春中的幸福岁月。

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    激励员工绩效机制方案

    激励员工绩效机制方案(精选22篇)  为了确保事情或工作得以顺利进行,就不得不需要事先制定方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。那么制定方案需要注意哪些问题呢?以下是小编精心整理的激励员工绩效机制方案,仅供参考,大家一起来看看吧。  激励员工绩效机制方案 篇1  为了提高酒店经济效益,激发全体员工的营销意识与竞争意识,本着激励与约束、效益与利益相结合的原则,特制定此营销方案。  一、办卡提成:  1、前台及其他部门员工销售会员卡按每张3元计提(会员卡29元/张)。  2、储值卡提成:一次性充值5000元以下按2%计提,5000元以上(含5000元)按3%计提。  二、酒店全体员工,根据个人渠道介绍而来的'客户,根据房价不同,比例不同给予记提。  1、门市价入住:25元×入住房间数×天数  2、9折入住:20元×入住房间数×天数  3、8.5折入住:15元×入住房间数×天数  4、8折入住:10元×入住房间数×天数  入住房价低于8折,不予计提。所有销售,必须由所介绍员工提前预订,入住当日必须由介绍员工本人、前台当班员工、前厅经理同时签字确认,未提前预订或未签字确认的,不予计提。  领导介绍、门市散客、网络订房、协议单位住宿、客户自己上门联系住宿的会议团队不计入个人业绩。  三、出租车提成  凡出租车司机持本酒店出租车提成卡送客人,入住成功后,发放此编码提成卡的员工每次给予5元提成奖励。  四、发放方法  前厅经理于每月初将营销统计表、出租车提成奖励统计表交于财务室,财务根据所提交的营销金额核对是否现金到账,并签字确认。到账结算,一月一结,随工资发放。未到帐的,提成计入到账当月发放。  激励员工绩效机制方案 篇2  依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20xx年度四个个人奖项和一个团队奖项,具体奖项及评选标准、办法如下:  一、奖项设置:  1、更佳 榜样奖1名;  2、更佳 出勤奖1名;  3、更佳 学习进步奖1名;  4、更佳 协作奖1名;  5、更佳 团队奖1个。  二、评选标准:  1、更佳 榜样奖公司年终评优方案  a、勇于担当,遇到工作和问题不推诿;  b、严格遵守公司各项规章制度;  c、出色的完成本职工作,能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;  d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作,工作中以身作则。  2、更佳 出勤奖  a、在公司工作满1年;  b、20xx年度期间无请假、旷工等情况;  c、严格遵守工作制度,有效利用工作时间;  d、工作认真负责,无利用上班时间干私事等情况。  根据考勤记录,符合"更佳 出勤奖"a、b项的有以下人员:(以下顺序不代表排名先后)  请在以上人员中选择符合c、d项的"更佳 出勤奖"候选人。  3、更佳 学习进步奖  a、通过积极主动的学习和自我的高要求,由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入,取得了显著的成绩;  b、通过不断学习创新,个人综合能力提升明显,并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的`作用。  4、更佳 协作奖  a、在日常工作中积极主动,有效提升工作效率并避免误解;  b、工作中言必行、行必果;  c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作,创造和谐、愉悦的工作氛围,圆满完成各项工作。  5、更佳 团队奖  a、部门成员团结,沟通顺畅,工作氛围轻松、愉快;  b、部门成员之间互帮互助,整体优势明显,成绩显著;  c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。  三、评选办法:   阶段:各部门经理组织部门员工根据以上评选标准,并结合拟推荐人员(部门)日常表现,进行选评,形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求:每个奖项仅限推荐一人(部门),同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)  第二阶段:由人力行政部进行统计,最终获奖者在年会现场由全体  员工从候选名单中不记名投票选举产生。  以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。  推荐名单  推荐部门:  推荐名单  推荐部门:  激励员工绩效机制方案 篇3  一、年终奖金计算  1、年终奖金点数,接年资与当年度考绩两者评估而得。  2、每点奖金数,以其全薪之25%为计算基准(注:全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下:桌员工全薪15US$,年资为2~3年,考绩87分,则可得年终奖金为:  每点奖金数是15×25=375,375×11.5(累积点)=43.125≈43.13。  凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者,可签呈总经理室,再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内,逾期不予受理。  二、工作绩效考核  1、各部门人员考绩总平均分数不得超过85分;  2、各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著,经呈报总经理批示,不受平均数85分之限制;但其更高 数仍不得超过88分(含);  3、各部门人员总数在5人以下(含)者,其特等考绩人数限为1名;在6人以上者,其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数,不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部门更高 主管评定,统一呈交总经理复核后定之。  三、年资规定  1、年资计算起始日,以到公司开始上班日为基准,含试用期;  2、员工中途离职、再回公司任职者,其年资以过去年资之五分之一计算;  3、员工中选调任至本公司其他相关关系企业,其过去年资仍予承认。  四、年终奖金发放  年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好,则要由总经理裁定,按每人原有年终奖金金额乘上1~1.3倍计算(示例:某员工年式与企业的经营状况密切联系,反映企业整体经营状况的指标有很多,在年底发放奖金的时候,各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标,也可以分部门确定奖金计算指标。  一般情况下,利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的`指标,所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门,其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩,其基本的计算公式是:奖金总额=固定额+总利润×一定比例系数。  对于公司的销售部门,可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准,比较一般性的计算公式是:奖金数额=(实际年度销售额-目标年度销售终奖金400,加发至1.2倍,则该员工合计可得400×12=480)。  五、附则  1、考绩定等按考绩办法处理;  2、年终奖金一律在春节前3日发给;  3、奉支书呈交总经理核定后,自xxxx年度起正式执行,修正时亦同。  激励员工绩效机制方案 篇4  按公司统一方案,20xx年度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。  一、年终奖  1、导购试用期统一按1个月计,试用期不计算年终奖,如果某导购入职时间为20xx年6月15日,则转正时间为20xx年8月起,工龄系数为5/12;满1年的员工无试用期,工龄系数为12/12。  2、应发年终奖=基本工资×公司目标任务完成率(0.85)×工龄系数(导购,店长的基本工资均为700元)  3、例如:摩尔吴文平20xx年3月9入职,则计算8个月年终奖。即:700元×0.85×8/12=397元  4、计算截止日期20xx年12月31日。  5、当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。  20xx年元月份离职的.不计算年终奖。  二、年终礼品  20xx年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。  三、年终会餐  各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐,未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。  激励员工绩效机制方案 篇5   条总则  为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体,树立榜样,争做先进,进一步激发员工工作积极性和创造性,公司特制订本方案。  第二条评选原则及方式  评选原则:"评优评先"的评选工作,应本着实事求是、树立典型、激励员工,营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。  评选方式:采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。  绩效数据排名:三地同岗位人员进行大排名,择优奖励。转岗同事,会根据转岗前后数据,进行两次排名,取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx年3月-20xx年11月。  推荐:采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法,符合推荐条件的,候选名额不限。  具体评选方式见下文。  第三条评选日程安排  由经理级管理人员组成评选委员会,进行评优评先工作的执行,评选方案透明公开,所有同事均可以进行监督。  第四条评选范围及奖项设置  该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工,但已提交辞职申请员工不在参选的行列,最终评选奖励人数如下:  第五条评优标准  (一)基本条件  1、工作态度:严格遵守工作制度,有效利用工作时间;工作态度积极,主动学习,能承担额外工作任务;无任何违纪现象,并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作,主动协助上级,积极配合同事。  2、工作能力:正确理解工作内容,制定行之有效的工作计划;无需上级详细的指示和指导;及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行;迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的`任务。  3、工作效率:工作速度快,不耽误工作进度;工作处置得当,长期保持良好的成绩;工作方法合理,时间的利用非常有效。  4、工作成果:工作成果达到预期目的或计划要求;工作完成质量高,差错率低;工作总结及汇报真实、及时、准确;工作熟练程度和技能提升较快。  (二)其他条件  (三)已确认奖项  第六条注意事项  1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则对当事人给予处罚;  2、评选委员会有权对所有候选人进行核查;  3、获奖人选应能够获得多数员工的认同;  4、原则上,个人奖项只能荣获一个,如同时符合多个奖项,选择一个推荐;  5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集和验证;  6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄;  7、所有数据统一口径,以政策研究中心数据分析岗位发送数据为准;  8、全年累计请假超过1个月者不参与评选;  9、本方案最终解释权归汇中信审中心所有。  激励员工绩效机制方案 篇6  1、目的与意义  为规范公司年终奖金发放操作,充分调动职工工作积极性,特制定本办法。  2、适用范围  2.1工龄满1年(含)以上的正式员工。  3、职责  3.1工作部人事处  3.1.1年终奖发放方案的'拟定和修订。  3.1.2统计、审核奖励人员名单。  3.2财务部  3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。  3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。  4、内容  4.1发放时间与方式  4.1.1年终奖金分两次发放,年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。  4.2计算方法  4.2.1年终奖(年中)=(月平均工资*基数)*40%  4.2.2年终奖(年底)=(月平均工资*基数)*60%  4.3基数  4.3.1工龄≥5年 ;  4.3.2工龄≥3,<5年75%;  4.3.3工龄≥2,<3年55%;  4.3.4工龄≥1,<2年40%;  4.4月平均工资  4.4.1月平均工资(年中):1-6月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。  4.4.2月平均工资(年底):1-12月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。  激励员工绩效机制方案 篇7  销售是市场策略的核心,而销售人员又是销售策略的执行者,销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住 人才,公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案,以激励销售人员创造佳绩。  一、新员工激励制度  1、开门红奖:新员工在入职一个月内能新签合同,并且合同总金额达到3(含)万元以上可以获得“开门红奖”,现金500元;  2、开拓者奖:新员工在入职一个月内,业务员拜访量最多者(100个为基数),奖励车补200元;业务主管拜访量最多者(120个为基数),奖励车补300元;  3、千里马奖:新员工在入职二个月内,业绩 名且合同金额能达到10万以上者,可以获得“千里马奖”,现金1000元。  4、晋升奖:公司根据市场的调控需要,新入职的业务员在2-3个月的时间内,业绩名列前茅,考核 者可以破格提拔为业务主管;新入职的主管在2-3个月的时间内,业绩名列前茅,考核 者可以破格提拔为业务经理。  二、月业绩 团队奖励制度  1、每月团队业绩合同金额(以团队任务为基数) 名的团队,奖励现金1000元,发流动红旗;  2、团队成员集体合影,张贴在榜风采栏里。  三、月、季度和全年业绩奖励制度  1、每月业绩前3名者,且当月底线合同金额在任务线以上,分别给予300元、200元、100元的`奖励;  2、每季度业绩前3名者,且合同金额在任务线以上,分别给予800元、600元、400元的奖励,并和总经理共进晚餐;  3、年度业绩前3名者,且完成了年度任务,分别给予不低于5000元、3000元、20xx元以上的奖励。  四、重大业绩重奖奖励  1、在规定的期限内,超额完成指标的团队或个人,给予重奖(根据现实情况而定);  2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖(不低于现金1000元)。  3、业绩突出,考核结果 的人员,作为储备人员优先给予晋升。  五、长期服务激励奖金  服务满二年的销售人员(合同内)每年提取总业绩的0.5%存入其长期账户,至其离职时一次性支付,根据其服务年限,可支付的账户总额的比例如下。  档次服务年限可支取账户比例(%)备注  12以下0  2250  3360  4470  5580  65以上100  六、增员奖金  销售人员任职二个月后可以引进销售人员,经公司考核后一经聘用,老员工可获取以下增员奖金。  1.被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件,并转正后,老员工可获取增员奖300元(分三个月付清,100元/月)。  2.老员工可获取所引进人员 年业绩总和的0.5%作为伯乐奖。  七、销售人员福利  1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的基本商业保险。  2、入职后根据职务不同,享受每月不低于200元的交通补助,不低于100元的电话补助。  4、经理级别以上人员可享受公司规定的自备汽车用车补助。  5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。  6、销售人员季度业绩超过当季度任务20%,享受旅游表彰:即国内旅行一次,旅行补助20xx元。  7、销售人员年度业绩超过当年总任务的20%,享受旅游表彰:即国外旅行一次,旅行补助5000元。  8、表现 的员工,可享受总经理特别关爱金。(比如:员工结婚、直系亲属去世,以及总经理认可的其它情况)  激励员工绩效机制方案 篇8  四川铁道大酒店拟定于9月试营业,她经过精心的设计和改造,将以三星级的新面貌面向市场。但面临激烈的市场竞争,酒店高层为激励全体员工积极地参予营销工作,特草拟以下全员营销奖励方案:  一、全员营销定义  全员营销即每位员工(前厅部的总台接待、总台收银和营销部所有人员除外)都可作为酒店的一名销售人员,通过自身的人脉关系(即亲戚、朋友等)为酒店介绍客源(团队和散客),以此增加酒店的销售收入。  二、团队定义  一次性用房在四间房以上称为团队。  三、营销收入界定  酒店客房、会议室、堂吧收入。  四、全员营销实施细则  1、对外报价  对散客、团队、会议室的消费统一按营销部的对外执行价报价。  2、统计管理  全员营销的`预订单统一由营销部下单并统计,每月末交财务部审核。如未经营销部下单,直接到前台预订或登记,不计入全员营销的奖励范围。  3、奖励比例  A、散客销售奖励比例  销售价格240元/间.夜(含早)奖励10元/间  销售价格260元/间.夜(含早)奖励20元/间  销售价格300元/间.夜(含早)奖励40元/间  B、团队销售奖励比例  销售价格180元以上(含早,四间以上)奖励5元/间  C、会议销售奖励措施  按照客户消费总额部分的2%,奖励给员工个人。  4、奖励时间  每月月末经财务部审核确认后,统一发放。  5、奖励办法  A、如果是网络订房公司、旅行社来店消费的房间或会议,奖励对象只针对网络订房公司或旅行社,不再奖励其他人。  B、散客自己来店消费的,不能作为员工业绩而奖励给个人。  C、营销部要核实消费者的真实情况,严禁弄虚作假,伪造证明,虚假消费。一经查实除收回奖励外,给予营销部经济处罚500-1000元,当事者经济处罚200-500元,并视情况给予行政纪律处分。  激励员工绩效机制方案 篇9  增值业务是指除了数字电视普通机顶盒和数字电视普通收视包以外的公司其他产品,包括高清机顶盒、收费频道、宽带能各项产品。增值业务在数字电视整转开始后即可根据情况进行销售,在数字电视整转完成后,增值业务的销售将会成为我公司销售的主要方向。  一、职责与分工  增值业务的销售根据其特性,由市场客服部负责,各片区在成立营业厅之前协助市场客服部完成销售工作,在成立营业厅之后在本区域内承担一定销售任务。具体分工如下:  1、市场客服部负责增值业务的宣传、推广以及销售工作,各片区负责协助市场客服部在本区域内的宣传推广工作。  2、各片区负责人在片区营业厅建立之后负责本区域内营业厅管理以及增值业务的推广和销售工作。  3、公司所有员工均可参与增值业务的宣传、推广和销售工作。  4、技维部负责增值业务的技术支持工作。  二、销售方法  1、增值业务销售根据公司年度销售目标制定,市场客服部根据增值业务销售任务制定本部门销售工作,各营业网点根据市场客服部下达任务制定本年度销售工作。  2、增值业务销售采取开放式销售政策,即:不划定销售区域,公司任何营销人员都可以在全县范围内推销公司增值业务。  3、增值业务销售额作为市场营销部主要考核内容计入销售人员绩效考核,作为重要考核内容计入市场客服部其他人员绩效考核。  4、增值业务销售对营销人员采取销售责任制:即在市场客服部内部根据客户和潜在客户把用户划分为不同类型和不同区域,由专门销售人员来负责这一类型的`客户或者这一区域的客户,并对销售人员下达一定销售任务由其独立完成。  5、对非销售人员采取目标激励制,即:对不同项的增值业务设定  不同的更低 销售目标,任何非营销人员只要完成这一目标即可取得一定提成奖励。  6、无论是任何人完成的增值业务销售其客户资料和后期服务均由市场客服部负责。  三、激励措施  1、销售人员的激励措施参见市场客服部各项管理规定以及提成和奖励办法。  2、非销售人员在完成更低 销售销售目标后即可获得10%销售提成。  3、无销售任务员工积极进行增值业务销售并取得一定业绩的,公司在年终考核中不得评选为不及格,在评选 员工中予以加分。  4、公司在年终设立专门的增值业务销售奖励,分为销售组合非销售组,各组别分别获得物质和精神奖励。  四、惩罚措施  1、销售人员的激励措施参见市场客服部各项管理规定。  2、非销售人员如全年无增值业务销售业绩的,年终考评不得评优,如全年不能达到更低 销售标准的则不得参与评选 员工,在年终考评中扣分。  3、市场客服部或者各营业网点年度销售任务不能完成的,部门经理或者各营业网点负责人年度考评为不及格。  激励员工绩效机制方案 篇10  一、背景分析  据相关统计机构数据,全球有近70%的成年人处于亚健康状态,欧美 的消费者平均用于保健品方面的花费占其总支出的2%以上,而中国只占0.07%。这就为本公司推出的具有改善机体亚健康功能的××保健品提供了巨大的市场运作空间。  二、目标客户分析  据有关调查显示,保健品的消费人群为中老年人,但保健品的购买人群却是中青年。这类人群的特点如下。  1.购买保健品的目的多用于送礼而非自己消费。  2.平时工作较忙,无暇到保健品专卖店。  3.比较重视品牌、效果、口碑,而对价格并不敏感。  通过以上对客户的分析,我们需要对已经掌握的数据库客户资料进行挑选,筛选出购买概率较高的目标客户。  三、销售实施  1.宣传资料投递  (1)主要工作内容  行政部配合销售内勤制作保健品宣传资料(包括订购回执单),并负责按照销售部门划定的目标客户进行投递,使客户对我公司的产品有一定的了解,为下一步电话销售推广打下基础。在这一阶段如果客户对我公司的保健品感兴趣,也可以直接以电话或邮寄的方式订购。  (2)注意事项  宣传资料尽量利用较小的篇幅,反映较多的内容,以利于节约成本。  2.电话推广  (1)电话推广的时间控制  在宣传资料寄出的7~14天后,对目标客户进行电话回访。  (2)电话推广的准备  电话销售人员在打电话前,要先了解客户的基本情况,并知晓宣传资料发出的日期。  (3)电话销售实施  大部分客户对产品或服务的购买过程,都经历感性需求(感到的`确需要购买)、理性需求(性能、价格、方便等对比)、认知需求(信心、品牌的了解)的过程。电话营销代表必须透过电话,经过10-15分钟的游说推介,使目标客户认识到本公司推出的××保健品正是自己的“潜在”需求,从而做出购买决定。  (3)电话销售过程中注意的问题  ①呼出时间控制  根据一般人 工作时的心理变化来确定打电话时间,更好 选择他们闲时轻松打。如:上午10:00―11:00,12:00―13:00,15:00―17:00为宜。  ②通话时长的把握  通话时间过长,会引起客户的反感,尤其是客户在上班、开会的时候,而且造成呼出成本上升。时间过短,又无法向客户介绍优势与卖点。因此,电话营销的管理人员必须对呼出过程进行严密的监控,对呼出结果进行分析。一般情况下,平均通话时间控制在××分钟比较合适。  3.电话跟进  (1)需要进行电话跟进的情况  ①电话沟通过程中已经要求购买,但无后话。  ②虽没有明确表示购买,但已表现出极大兴趣的。  ③因各种原因,在电话推广过程中没有联系上的客户。  (2)电话跟进过程中需注意的问题  ①销售人员根据客户的反映,要能够分析、判断客户购买产品的可能性。如果客户没有购买的可能性,就要及时从潜在客户名单中将其删除。  ②对于曾经购买过本公司产品的回头客,销售人员要尽量征求他们对于产品的意见与建议,以便于维护客户的忠诚度。  四、售后支持  1.销售人员要定期对消费者进行电话回访,及时了解他们在产品使用后的反映。  2.每当节假日前,销售人员要向客户寄送健康卡,提醒他要关注自己的健康,同时也要关注家人的健康。  3.春节时,销售人员要为客户寄送小礼物,以表示本公司对客户的挂念。  编制日期审核日期批准日期  修改标记修改处数修改日期  激励员工绩效机制方案 篇11  一、目的与意义:  明确销售人员年终奖金的计算标准,同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。  二、发放时间:  春节前指定日期发放。  三、奖金构成:  年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。  四、第13个月工资:  数额构成:年度月平均工资×(在职月数÷12个月)  五、奖励基金:  1、奖励基金:年度实际销售总额×5‰。  2、奖励基金划分:省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%;业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。  3、奖励基金发放:以“年终绩效分值”排名,省区经理:第1名60%、第2名40%,共计2名;业务代表:第1名40%、第2名35%、第3名25%,共计3名。  六、年终绩效分值计算方法:  1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重(60%);  2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重(40%);  3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。  例:小林20xx年目标销售额为20万,实际完成销售额为15万,且12个月的平均工作绩效达成率为80%,小林的.年终绩效分值为:  1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%  2、年终工作绩效分值=80%×40%=32%  3、年终绩效分值=45%+32%=77%  即:小林年终绩效分值为:77分(注:在绩效考核中达成率1%即为1分)  七、相关规定:  1、在公司工作时间<6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。  2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金。  3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位,如发薪前离职,包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。  激励员工绩效机制方案 篇12  1、员工激励的原则  每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响。所以,在制定和实施激励政策时,一定要谨慎。下面是一些关于激励的原则,如果我们在制定和实施激励政策时能够注意这些原则,可能会很大的提高激励的效果。  原则之一:激励要因人而异  由于不同员工的需求不同,所以,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工,在不同的时间或环境下,也会有不同的需求。由于激励取决于内因,是员工的主观感受,所以,激励要因人而异。在制定和实施激励政策时,首先要调查清楚每个员工真正需要的是什么。将这些需要整理、归类,然后来制定相应的激励政策帮助员工满足这些需求。  原则之二:奖惩适度  奖励和惩罚不适度都会影响激励效果,同时增加激励成本。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪,失去进一步提高自己的欲望;奖励过轻则起不到激励效果,或者让员工产生不被重视的感觉。惩罚过重会让员工感到不公平,或者失去对公司的认同,甚至产生怠工或破坏的情绪;惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性,从而可能还会犯同样的错误。  原则之三:公平性  公平性是员工管理中一个很重要的原则,员工感到的任何不公都会影响他的工作效率和工作情绪,并且影响激励效果。取得同等成绩的员工,一定要获得同等层次的奖励;同理,犯同等错误的员工,也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点,管理者宁可不奖励或者不处罚。  管理者在处理员工问题时,一定要有一种公平的心态,不应有任何的偏见和喜好。虽然某些员工可能让你喜欢,有些你不太喜欢,但在工作中,一定要一视同仁,不能有任何不公的言语和行为。  原则之四:奖励正确的事情  如果我们奖励错误的事情,错误的事情就会经常发生。这个问题虽然看起来很简单,但在具体实施激励时往往被管理者所忽略。管理学家米切尔・拉伯夫经过多年的研究,发现一些管理者常常在奖励不合理的工作行为。他根据这些常犯的错误,归结出应奖励和避免奖励的十个方面的工作行为:  奖励彻底解决问题,而不是只图眼前利益的行动;  奖励承担风险而不是回避风险的行为;  奖励善用创造力而不是愚蠢的盲从行为;  奖励果断的行动而不是光说不练的行为;  奖励多动脑筋而不是一味苦干;  奖励使事情简化而不是使事情不必要地复杂化;  奖励沉默而有效率的'人而不是喋喋不休者;  奖励有质量的工作而不是匆忙草率的工作;  奖励忠诚者而不是跳槽者;  奖励团结合作而不是互相对抗。  2、员工激励的方法  一提起员工激励,很多人都会想到涨工资或发奖金。实际上激励是对员工需求的满足,员工的需求是多种多样的,所以激励的途径也是多种多样的。物质激励(涨工资或发奖金)只是其中的一种途径,其实还有许多其他途径。我们可以根据激励的性质不同,把激励分为四类:成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。  1、成就激励  随着社会的发展,人们生活水平的提高,越来越多的人在选择工作时已经不仅仅是为了生存。对知识型员工而言,工作更多的是为了获得一种成就感。所以成就激励是员工激励中一个非常重要的内容。根据作用不同,我们可以把成就激励分为组织激励、榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励六个方面。  (1)组织激励  在公司的组织制度上为员工参与管理提供方便,这样更容易激励员工提高工作的主动性。管理者首先要为每个岗位制定详细的岗位职责和权利,让员工参与到制定工作目标的决策中来。在工作中,让员工对自己的工作过程享有较大的决策权。这些都可以达到激励的目的。  (2)榜样激励  群体中的每位成员都有学习性。公司可以将 的员工树立成榜样,让员工向他们学习。虽然这个办法有些陈旧,但实用性很强。就像一个坏员工可以让大家学坏一样,一位 的榜样也可以改善员工的工作风气。  (3)荣誉激励  为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号,代表着公司对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的,更能激发他们工作的热情。  (4)绩效激励  在绩效考评工作结束后,让员工知道自己的绩效考评结果,有利于员工清醒的认识自己。如果员工清楚公司对他工作的评价,就会对他产生激励作用。  (5)目标激励  为那些工作能力较强的员工设定一个较高的目标,并向他们提出工作挑战。这种做法可以激发员工的斗志,激励他们更出色的完成工作。这种工作目标挑战如果能结合一些物质激励,效果会更好。  (6)理想激励  每位员工都有自己的理想,如果他发现自己的工作是在为自己的理想而奋斗,就会焕发出无限的热情。管理者应该了解员工的理想,并努力将公司的目标与员工的理想结合起来,实现公司和员工的共同发展。  2、能力激励  为了让自己将来生存的更好,每个人都有发展自己能力的需求。我们可以通过培训激励和工作内容激励满足员工这方面的需求。  (1)培训激励  培训激励对青年人尤为有效。通过培训,可以提高员工实现目标的能力,为承担更大的责任、更富挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件。在许多 的公司里,培训已经成为一种正式的奖励。  (2)工作内容激励  用工作本身来激励员工是最有意思的一种激励方式。如果我们能让员工干其最喜欢的工作,就会产生这种激励。管理者应该了解员工的兴趣所在,发挥各自的特长,从而提高效率。另外,管理者还可以让员工自主选择自己的工作。通过这种方式安排的工作,工作效率也会大大的提高。  3、环境激励  (1)政策环境激励  公司良好的制度、规章等都可以对员工产生激励。这些政策可以保证公司员工的公平性,而公平是员工的一种重要需要。如果员工认为他在平等、公平的公司中工作,就会减少由于不公而产生的怨气,提高工作效率。  (2)客观环境激励  公司的客观环境,如办公环境,办公设备,环境卫生等都可以影响员工的工作情绪。在 次的环境里工作,员工的工作行为和工作态度都会向“ 次”发展。  (3)物质激励  物质激励的内容包括工资奖金和各种公共福利。它是一种最基本的激励手段,因为获得更多的物质利益是普通员工的共同愿望,它决定着员工基本需要的满足情况。同时,员工收入及居住条件的改善,也影响着其社会地位、社会交往,甚至学习、文化娱乐等精神需要的满足情况。  4、提高员工激励的有效性  员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率。从公司的角度来看,激励也是一种投资,投资的回报便是工作效率的提高,如果投资没有得到应有的回报,那么这种投资就是失败的。实施激励并不难,但如何实施有效的激励,让激励这种投资获得高额的回报,则是需要我们认真研究的问题。  1.激励来自于内因  激励不是外界刺激,而是员工对外界刺激的反映。西方行为科学家对个体行为的研究有一个基本的理论,叫做“激励理论”。“激励理论”把行为的发生过程总结成如下的模式:需要――心理紧张――动机――行为――目的――需求满足/消除紧张――新的需要。这个模式说明了行为发生的全部过程。一个人产生某种行为的根源是某种需要。根据心理解剖学的研究,当某种需要对人的大脑产生刺激,大脑在接受这种刺激的时候,便产生一系列活动。  “激励理论”可以简单地概括为:需要引起动机,动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机,行为是动机的表现和结果。也就是说,是否对员工产生了激励,取决于激励政策是否能满足员工的需要,所以说,激励来自于员工的需求,也就是内因。  2.了解员工的需求  要提高激励政策的有效性,就要使激励政策能够满足员工的需求。要做到这一点,首先就要了解员工的需求。在需求理论中,最 的要数美国心理学家马斯洛提出的“需求层次理论”。  “需求层次理论”将人的需求共分为五个层次:生理需要,安全需要,交往需要,尊重需要和自我实现需要。另外,从人的日常生活这个角度出发,将人的需求可以分为三个方面:生活需要(包括物质的和精神的),工作需要(包括学习和创造)及休息需要(包括娱乐和消遣)。  我们可以从上述两个需求角度来分析员工的需求。从纵向上看,不同层次的员工(知识层次,薪酬层次等)处于不同的需求状态,如对于薪酬较低的员工,则要侧重满足他们的生理需求和安全需求(即提高他们的生存水平);对薪酬较高的员工,更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。  从横向看,对于同等层次的员工,由于他们的个性和生活环境不同,他们的需求侧重也有不同,如有些员工很看重物质待遇(生活需求强烈),有些员工则喜欢娱乐和消遣(侧重休息需求),还有些员工以钻研某项技术为乐(工作需求强烈)。  员工的需求是复杂和多样的,了解了员工的这些需求,就为制定有效的激励政策提供了基础。  3.制定有效的激励政策  在制定激励政策之前,要对员工的所有需求做认真地调查,并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开,划掉那些不能满足的部分。对可以满足的那部分进行认真研究,找出满足的途径,并将这些途径流程化(可操作化),同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同,将各类需求进行等级划分,成本越高的需求,等级越高。  上述工作完成后,我们的激励政策就有了雏形。下面,我们要制定“游戏规则”,即:得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外,我们在每个激励等级上,都要设计几种不同的选项,员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。比如说,在某个激励等级上,有技术培训,公费旅游,休带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。  激励政策本身也有一个完善的过程。这需要我们在工作中不断了解员工的需求,及时将员工新的需求反映在政策中,这样才能使政策能够保持持续的有效性。  激励员工绩效机制方案 篇13  为实现公司基金业务人员激励方案完成公司战略目标,本着“以人为本”原则,建立公平、公正、合理的、销售人员薪资管理,充分发挥销售人员的积极性,特制定本规定。  一、激励原则  1.综合绩效原则:各区域的综合绩效来考察基金公司各业务人员的月目标达成率、基金销售额度等内容进行综合考评。  2.公平公开原则:所有执行人员和标准制定、审核人员必须公平、公正、公开。  3.长短相结合的激励原则:每月进行绩效综合考评,即时激励,同时进行年度综合测评,长期激励。  4.总体收入=基本工资(按公司规定)+绩效奖金+津贴补助。  5.实际收入=总收入―扣除项目。  6.绩效奖金=业务提成+超额完成任务奖金。  7.津贴补助:话费补助、差旅补助等。  8.扣除项目:个人所得税、及其他应扣款项等。  9.基金公司业务人员构成情况副总经理财务总监基金经理基金经理助理  二.基金计划销售额度:  3000万  三:销售方式  1. A渠道销售:以银行或证券公司通过正常渠道托管代销进行资金募集的形式。客户对象(与公司签订代销合作协议的金融机构)  2. B渠道销售:以银行客户经理或第三方理财等其它外在个人兼职渠道进行资金募集的形式。客户对象(银行、证券或第三方理财等兼职代销人员)  3.个人直销:以销售人员自有客户资源进行直接个人销售的形式进行销售销售客户对象(自有资金的个人或机构投资者)  四:基金具体销售分配计划时间  具体资金销售分配计划资金结构资金额度所占比例销售具体负责人公司高层管理人员酒店固定客户1000 33.3%销售额度1000 33.3%所占比例月均销售额度所占比例立中置业客户500 16.7%外部资金500 16.7%副总经理财务总监基金经理/助理月份人均销售额度1200万1000万800万五月份1000 40% 33% 27% 400万330万270万七月份1000 13.3% 11% 9%备注市场部人员具体销售细则六月份1000  五:提成发放  客户资金到位后的7个工作日内,公司按照业务提成方案发放业务员提成奖励,如客户是通过三方中介机构介绍引入资金,中介费用在客户引入资金三个工作日内给中间人发放提成资金  六:各种费用的`承担  1、招待费  招待费指的是招待客户产生的费用,该项开支由公司进行总量控制,业务员需要招待客户的,需事先申请,未经批准的费用不予报销,经审批的招待费,公司予以报销,记入个人账户  2、差旅费  差旅费指的是业务员为了业务需要,需前往外地开展业务产生的费用,该项开支也由公司进行总量控制,需要事先申请,未经申请的不予以报销,经审批的差旅费,公司予以报销,记入个人账户  3、交通费  交通费指业务员外出联系客户所产生的交通费用,该费用实行每月定额报销  4、电话费  电话费指因业务需要,联系客户所产生的一定的费用电话费用补助业务员100/月,经理级别以上150/月  七:业务提成  提成分配比例A渠道客户销售额度X<500万500≤X<1000万1000≤X<3000万大于3000万提成比例1.8% 2.0% 2.5% 3.0% B渠道客户销售额度X<100万100≤X<300万300≤X<1000万大于1000万提成比例1.8% 2.0% 2.5% 3.0%奖励惩罚机制1.连续三个月内个人无任何业绩,公司予以辞退2.每月拿出月度提成的5%作为业绩考核,连续三个月没有完成月度目标的则从第四个月开始个人提成每月递减0.1个点,提成更低 限度为1.0个点;个人直销客户销售额度X<100万100≤X<500万300≤X<500万大于500万提成比例1.2% 1.5% 1.8% 2.0%公司提成基金募集规模的0.5%作为基金公司提成分发奖励  八、提成考核  时间总达成率 以上 80%-99%月度60%-80% 50%-60% 50%以下 以上80%- 季度60%-80% 50%-60% 50%以下按提成比例的70%按提成比例的60% 50%全额提成按成比例的80%按提成比例的70%按提成比例的60% 50%实际提成金额提成比例的120%提成比例 按成比例的80%销售人员连续两个月未达到公司的任务指标的50%,口头警告一次,连续三个月未达到公司任务指标的,降级或劝其自动辞职(但如果两月连续未完成任务50%,但季度任务已提前完成,不计处罚);  九、薪酬模式说明  1.绩效奖金:公司销售业绩达到一定标准,为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目,绩效奖金分为月度奖金和管理奖。  2.津贴补助:此处是指对营销人员在工作过程中所产生的费用给予一定的补助。 3.销售奖金:根据区域销售业绩给予的一种激励奖金  十、绩效奖金  计算公式:绩效奖金=销售提成+超额完成奖金。  激励员工绩效机制方案 篇14  一、总则  (一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。  (二)本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。  (三)考勤、绩效考核时间  二、年终奖金的分配  (一)考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。  (二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下:工作时限年终奖金  3个月≤X<6个月当月工资的30%  6个月≤X<12个月当月工资的`50%  12个月≤X<24个月当月工资的90%  24个月≤X当月工资的110%  三、发放方式  (一)工作时限在一年以下的.员工,当月发放奖金的70%,第四个月发放奖金的30%。  (二)工作时限在一年以上的`员工,当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。  四、确定参与年终奖金分配的员工范围  (一)在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。  (二)下列员工不参与年终奖金分配:  1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者;  2、即将办理或正在办理离职手续的员工;  3、年度请假超过10天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。  4、次年五个月内离职的员工,年终奖金全部冲抵应发工资。  五、其他  经公司董事会商议,年度不能参与年终奖金分配的员工,可提前发放当月50%的基本工资。(公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外)  六、附则  (一)本规定的解释权、修改权归董事会所有。  (二)本规定自颁布之日起执行。  激励员工绩效机制方案 篇15  一、目的  为表彰先进,树立楷模,激励员工奋发上进,不断增强企业凝聚力和向心力,特制订本办法。  二、适用范围  本办法适用于公司全体中基层员工,高层领导不参与评选。  三、管理职责  行政人事部负责组织 员工和先进员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法,根据评选条件组织评选本单位内部 员工和先进员工,并将名单上报集团。  四、评选条件  1、公司转正员工,截至评选日,在公司工作满半年以上人员;  2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以内,迟到八次以下,无早退、旷工现象;  3、品德端正,遵纪守法,无违反 法律法规和公司规章制度;  4、工作认真负责、积极主动,服从整体安排,能配合完成各项工作任务,无较大的.工作失误;  5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;  6、完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率,改进工作方法,较好完成工作任务。  五、评选方法  采取不记名方式投票,根据投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别产生 员工1人,先进员工2人。  六、表彰和奖励  对获奖人员通报表彰,同时颁发证书和奖金。  激励员工绩效机制方案 篇16   章总则   条为了激励员工工作积极性,科学控制人工成本,维护公司与员工双方的合法利益,在薪酬总体方案的指导下,结合年终考核结果及上年度人工成本,特制定本办法。  第二条公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。  第三条公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作;财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告;生产部依据本办法按时完成生产指标。  第四条年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据,顾全各方利益,以调动全体员工工作积极性为主要目标,本着工作表现为主均衡、协调、公正、公平的原则。  第二章范围  月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况,管理奖金的分配,包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作(注:将根据未来的薪酬福利计划作相应调整)。  第三章年度绩效奖金发放  第五条年度绩效奖金是超额完成全年生产任务,为公司赢得额外利润而产生的报酬。  第六条每年年初,由公司财务部核算出公司全年的年净利润,拿出净利润的30%-50%%作为员工年终奖的支出预算。  第七条第年年初,销售部预测全年订单数量,由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测。  第八条年度绩效奖金的发放条件  (一)公司各部门的年终奖发放前提是,公司全年超额完成生产、销售任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%;公司有权根据当年生产、销售情况对比例作出相应调整。  (二)执行《两班绩效考核方案》的一线员工按年度完成的生产指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右年度绩效奖金的支付方式:现金,银行卡;公司各办公室人员年终统一发放;执行《两班绩效考核方案》的员工根据月度生产量核定绩效奖金,但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。  第四章绩效奖金的.支付管理  第九条公司办公室人员奖金分配按岗位职级,以个人工资为计算基数实行系数分配管理;(具体方案见表2)生产一线员工执行《两班绩效考核方案》。  第十条员工于当年12月31日(含)以前转正者,均予享受年终奖金,其计算式自入职之日起为计算日期。  第十一条每月15号以前(不含)入司员工,当月按1个月计算,15号以后(含)入司员工,当月不计。  第十二条临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。  第十三条凡转正后在职者,享受年终奖金,其奖金的计算方法为:员工当年12月份基本工资(不含各种补助)/12员工在职月数。  第十四条员工缺勤应扣奖金(含事假、病假及迟到、早退;不含法定产假、婚假、丧假等)。  (一)请假3天内(含)不扣奖金;  (二)请假4-10天(含10天)内,扣除奖金总额的1/12;  (三)请假11-20天(含20天)内,扣除奖金总额的1/6;  (四)请假21-30天(含30天)内,扣除奖金总额的1/3;  (五)请假超过30天,无年终奖;  (六)迟到、早退10-15次(含15次),扣除奖金总额的1/12;  (七)迟到、早退16-25次(含25次),扣除奖金总额的1/6;  (八)迟到、早退26-35次(含35次),扣除奖金总额的1/3;  (九)迟到、早退超过35次,无年终奖;  第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配。  (一)无过失单、无重大差错;  (二)在正常工作时间内能完成工作,全年加班在20小时以内的;  (三)规章制度规定的其他情形。  第十六条有以下情形之一的不参与年终奖金分配。  (一)本人辞职或被辞退的;  (二)发生差错或重大过失的;  (三)发生刑事犯罪或违法行为被处罚的;  (四)旷工超过一日(含一日);  (五)其他违反规章制度的情形。  第十七条年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。  第十八条年终奖的发放日期为次年的4-5月份。  第十九条本办法自20xx年1月1日施行。  激励员工绩效机制方案 篇17  绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的。工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是车间员工绩效考核方案,请参考!  车间员工绩效考核方案  一、目的  (一)根据《车间员工工资管理办法》的有关规定,特制定本车间绩效考核办法,车间员工绩效考核制度。  (二)提高生产效率,实现增产增效。  二、适用范围  (一)本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定月薪制人员),不包括车间管理人员。  (二)新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。  三、职责  (一)各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价,根据员工的绩效评估结果,与员工进行沟通,帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题,并与员工共同制订绩效改进计划;对考核结果依照车间有关规定进行处理;接受员工申诉。  (二)班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作,根据考核标准客观公正地对所属员工的绩效进行评估。  (三)车间所有员工:根据考核结果认真进行自我评价,并与车间主管进行开放的交流沟通。  四、考核程序  每月初(10号前)由各班组长负责考评员对上月计件员工进行考评,并将考评结果及应有的'考评依据交于车间核算员处,核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记录于《计件员工绩效考评表》上,车间负责人对《计件员工绩效考评表》进行审核修改后进行签发,管理制度《车间员工绩效考核制度》。  五、考核内容及办法  (一)考核内容月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况。主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。  (二)考核办法  1、劳动纪律(总分10分,该项最后得分可出现负分):  (1)该项起评分为15分,出现以下不良记录进行扣分;  (2)迟到、早退:扣1分/次;月内2次及以上者扣2分/次;  (3)串岗:车间员工应在规定的工作场地作业,凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上1小时以内的则视为串岗,扣1分/次,月内2次及以上者扣2分/次并进行经济处罚(20元/次);  (4)旷工:扣5分/次。  (5)出现打架斗殴事件,主要责任人该月绩效总分为0分,扣次要责任人当月绩效总分50分,并按公司管理制度另行处理;  (6)员工违反部门其他有关制度规定,扣责任人当月该项绩效分2分/次,并根据情况进行罚款20-50元;  (7)其他违反公司有关制度规定、员工守则等行为:扣责任人当月该项绩效分5分/次,并进行罚款50-100元;  2、劳动态度(总分15分,该项最后得分可出现负分):  (1)该项起评分为15分,出现以下不良记录进行扣分;  (2)主动协助车间处理或承担困难工作,在权重栏中加1-3分;(须有准确的依据)  (3)为车间生产献计献策,并最终被车间采纳,在权重栏中加2分。  激励员工绩效机制方案 篇18  为强化餐饮管理,保持客人用餐拥有礼貌、热情、周到、高效的服务环境,提升餐厅菜品出品质量,努力降低成本,确保管理达标,依据《酒店餐饮部绩效考核办法》,特制定本细则。  一、顾客满意度(10分)  1、标准:  ①、当月顾客满意度调查满意度达95%以上。  ②、当月顾客投诉不能超过1次;  ③、当月顾客投诉解决率。  2、考核依据:  ①、顾客满意度问卷调查表的统计结果;  ②、顾客投诉统计。  3、评分:  ①、顾客满意度调查未达标者扣5分;  ②、顾客投诉一次扣5分;  ③、每月顾客投诉解决率不得低于 ,每低1%,一次扣2分。  二、产品质量(10分)  1、标准:  ①、按客用标准验收食材质量,储存的蔬菜新鲜、无腐烂变黄,肉类、鲜活食品材料无异味、变质,储存存量合理,餐料符合食品标准;  ②保证厨房出品的质量及菜品量化标准;  ③、根据前台及客人的需求保证出品的速度;、认真分析客人需求,在菜品上推陈出新;  ④、客人投诉。  2、考核依据:  ①、有无客人对菜品质量的投诉;  ②、客人及前厅对出品速度的投诉记录;  ③、现场查看。  3、评分:  ①、有客人对菜品质量投诉、现场检查发现菜品有瑕疵、发生退菜一次扣5分  ②客人及前厅对出菜的速度投诉一次扣5分;  ③、储存餐料、食品材料有变质、存量过大一次扣2分;  ④、积极创新菜品,每月至少推出两款新品,创新品种赢得客人好评,营业额在当月菜品中名列前三名的,加5分,未推新品的,一次扣1分  三、安全卫生及设备完好(30分)  1、标准:  ①、店面及后厨的陈列合理,无卫生死角;  ②、现场清洁卫生达标:卫生洁具无污渍、破损,大厅、储物间、桌椅板凳、窗帘、台布无灰尘无污渍,地面无垃圾,墙面、天花无蜘蛛网,大厅、卫生间、厨房无“四害”;  ③、操作符合规范,做好安全防范,营业结束,要及时检查并关闭炉灶等消防安全阀,无失火、失盗、无食物中毒、无工伤。  ④、餐饮设施设备完好无损,总数与台账数量符合一致,且能保证正常运转  2、考核依据:现场考核  3、评分:  ①、店面及后厨的陈列错乱、不合理,卫生有死角扣2分;  ②、清洁卫生三处以内未达标一处扣2分,三处以上未达标一次扣10分;  ③、未关闭炉灶安全阀一次扣2分;发生失火、失盗、食物中毒、员工伤害任何一项事故一次扣本项全分,并可根据情节性质轻重做出行政处罚;  ④、数量不符,除正常报损外,每缺少1个设备,扣除5分,并按规定承担经济赔偿;消防设备设施完好无损,数量一致,能正常运转,设备设施发生破损或不能正常作业的应在24小时内通知报修,未报修或报修不及时的,一次扣2分,再次检查时仍未报修的,扣5分,更高 可扣10分,已报维修但未修复的情况除外。  四、部门协调(5分)  1、标准:  ①、积极参加公司组织员工的.培训、会议;  ②、员工的排班、休假的安排符合公司营业需要;  ③、厨房与前厅部的工作协和谐,部门及员工之间未发生互相抱怨。  2、考核依据:  ①、员工培训记录;  ②、员工排班记录;  ③、餐厅与前厅工作的协调性。  3、评分:  ①、未参加公司组织的员工培训、会议一次扣2分;  ②、因安排员工休假影响餐厅营业扣2分;  ③、餐厅与前厅的工作配合不协调,轻微投诉扣2分,内部员工严重投诉经查属实的,一次扣10分。  五、组织纪律(5分)  1、标准:  ①、准时出勤,无迟到、早退、旷工  ②请假、休假不得超过公司规定;  ③能严格遵守公司的规章制度及 政策法规  2、考核依据:  ①以人事考勤为准;  请假、休假记录;  3、评分:  ①每迟到、早退一次扣1分;  ②每早退一次扣3分,旷工一次扣全分;  ③请假、休假超过公司规定 扣2分。  六、服务规范(20分)  1、标准:  ①、上岗必须穿戴工衣工牌,仪容仪表符合公司员工手册规范  ②、服务时必须面带微笑  ③、见到客人时要主动打招呼,与客人交流时,必须使用礼貌用语,语言符合服务标准。  2、考核依据:现场检查  3、评分:  ①、未穿戴工衣工牌,仪容仪表不合要求一次扣5分  ②、未进行微笑服务一次扣2分  ③、未主动打招呼或发现与客人交流语言不符合服务标准一次扣2分。  七、成本控制(20分)  1、标准:毛利率控制在50%以上  2、考核依据:财务报表  3、评分:  ①低于50%,每低1个百分点扣2分,毛利率每提高1个百分点加1分,更高 加分不超过5分  ②低于45%时,此项不得分。  激励员工绩效机制方案 篇19  一、目的  (一)根据《车间员工工资管理办法》的有关规定,特制定本车间绩效考核办法。  (二)提高生产效率,实现增产增效。  二、适用范围  (一)本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定月薪制人员),不包括车间管理人员。  (二)新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。  三、职责  (一)各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价,根据员工的'绩效评估结果,与员工进行沟通,帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题,并与员工共同制订绩效改进计划;  对考核结果依照车间有关规定进行处理;接受员工申诉。  (二)班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作,根据考核标准客观公正地对所属员工的绩效进行评估。  (三)车间所有员工:根据考核结果认真进行自我评价,并与车间主管进行开放的交流沟通。  四、考核程序每月初(10号前)由各班组长负责考评员对上月计件员工进行考评  将考评结果及应有的考评依据交于车间核算员处,核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记录于《计件员工绩效考评表》上,车间负责人对《计件员工绩效考评表》进行审核修改后进行签发。  五、考核内容及办法  (一)考核内容月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况。主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。  (二)考核办法  1、劳动纪律(总分10分,该项最后得分可出现负分):  (1)该项起评分为15分,出现以下不良记录进行扣分;  (2)迟到、早退:扣1分/次;月内2次及以上者扣2分/次;  (3)串岗:车间员工应在规定的工作场地作业,凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上1小时以内的则视为串岗,扣1分/次,月内2次及以上者扣2分/次并进行经济处罚(20元/次);  (4)旷工:扣5分/次。  (5)出现打架斗殴事件,主要责任人该月绩效总分为0分,扣次要责任人当月绩效总分50分,并按公司管理制度另行处理;  (6)员工违反部门其他有关制度规定,扣责任人当月该项绩效分2分/次,并根据情况进行罚款20-50元;  (7)其他违反公司有关制度规定、员工守则等行为:扣责任人当月该项绩效分5分/次,并进行罚款50-100元;  2、劳动态度(总分15分,该项最后得分可出现负分):  (1)该项起评分为15分,出现以下不良记录进行扣分;  (2)主动协助车间处理或承担困难工作,在权重栏中加1-3分;  (须有准确的依据)  (3)为车间生产献计献策,并最终被车间采纳,在权重栏中加2分。  激励员工绩效机制方案 篇20  一、收、发、存方面 (标注:考核项目)  1. 所收进、入库物品(含退货入库)数据准确率为 (标注:考核内容)  每发现一项错误扣5分 (标注:扣分标准)  短缺造成的损失另计 (标注:备注)  2. 保持所备、发物品的准确率为 每发现一项错误扣5分  因错误造成的投诉扣分另计  3. 严格遵循生产订单需求原则进行办理备料和出库发货  每发现一次违反扣5分  违反造成的损失处罚另计  4. 保持所辖物资库存准确率为   每出现一项错误扣5分  因错误造成的损失处罚另计  5. 库存物料数量不能够能够满足生产备料需求量时要及时预警  每出现一次断货扣5分  二、日常管理作业  6. 保持所辖物资码放整齐、不得压黄线,保持仓库通道畅通。  每发现一次违反扣2分  7. 物品要按照ABC分类从外到内、自下而上的顺序进行分类摆放  每发现一次违反扣2分  8. 保持地面干净、整洁、无异物  每发现一次违反扣2分  9. 严禁脚踏或坐在货物上  每发现一次违反扣2分  10. 保持所辖物品分类摆放整齐、无散乱现象  每违反一次违反扣1分 11. 保持办公桌上文件摆放整齐有序  每违反一次违反扣1分  12. 所辖物品不得有包装箱张开现象  每发现一次违反扣1分  13. 对所辖库区要进行每天一洒一扫、三天一拖  每发现一次违反扣4分  14. 液压车托盘等在不用时要放在指定区域  每违反一次扣2分  三、单据帐务  15. 每天要按时将帐务输入登记完毕(最迟不得隔天),准确率为 每发现违反一次扣5分  16. 单据要按照类型、日期、序号顺序装订存放整齐、无遗失  发现一次装订不齐扣5分遗失扣10分  四、其它方面  17. 要严格遵循公司的相关制度及作业流程  每违反一次扣3分  行政处罚另计  18. 同事之间要团结一致互相帮助,不得与同事吵架,不得带香烟、火机等物品进入仓库  每发现一次不配合扣5分  19. 要服从尊重部门领导,按时完成部门领导交付的其它工作任务  每出现一次不尊重或顶撞领导扣5分  五、奖励加分  20. 切合公司现状对公司流程管理等提出建议并采纳的'  视情况给予5―20分的奖励  行政奖励另计  说明:  1)本表考核依区为小组,每组总分为100分。月末考核得分满90分以上为 ,80-90分为合格,80分以下的为不合格。 2)每周由仓储经理、主任和课长进行随机检查,检查结果将公布在宣传栏上。不合格的发出整改通知。  3)经考核连续一个月得分均在90分以上者,在部门大会上通报表扬,并要求所大家作为楷模学习,并奖励该员工45元奖金。  4)经考核连续一个季度得分均在90分以上且得分更高 者,得仓库红旗管理 ,并奖励该员工100元奖金。  5)经考核连续三个季度得到仓库管理 红旗区域,该区域仓管员将作为本年度的部门 员工提报人选,工薪晋一级及岗位晋升储备基层管理者人选。  6)经考核连续一个月得分均在 80分以下者,在部门大会上通报批评,进行培训教育,并罚款该员工50元。  7)经考核连续一个季度得分均在80分以下且得分更低 者,作书面检讨,并罚款该员工100元奖金。  8)连续三个季度考评为80分以下者,经教育无改变,则辞退处理。  9)收货、发货、库存准确率在月末盘点后统计出。  10)本考核标准自批准之日起开始实施。  激励员工绩效机制方案 篇21  一、考核对象  餐饮部前台主管、客户关系主管、餐饮部后台厨师长  二、考核内容与标准  1、问题发生率(月)  (1)范围:凡不符合酒店《员工手册》相关规定、不符合酒店标准(如:卫生检查不达标、服务质量下滑、菜品质量不稳定等)视为问题,经餐饮部管理人员早会上指出的、酒店质检单通知的、部门及班组填报黑单的情况,视为问题发生。  (2)计算方法:计算问题发生率时以月为单位,每月进行统计。  计算公式:班组问题发生人(次)X 班组当月总人数  注:班组月人均人数,取当月更高 人数和更低 人数的平均值。  (3)应达标准:10人以上的班组不超过20%(不足1次按1次计算),10人以内的班组不超过2人(次)。  2、工作落实情况(月)  餐饮部总监和经理交办的、或办公室督办的、以文字形式明确期限完成的、人力资源部以质检通知单的方式督办的一切工作未按规定时间完成的,每次扣2分,每月进行一次统计,每月扣分超过8分的,当月对班组主管或厨师长作出处理。  3、全员销售(月)  (1)餐饮部为加大销售力度,明确到各班组以及个人下达的各项销售任务指标。  (2)计算方法:每月进行一次统计,每少完成任务20%扣1分,每超额任务20%加1分。  4、经营指标达标率(月)  (1)为明确责任,加强经营及内部管理,按部门年初明确给各班组的各项经营指标(营业收入、食品综合毛利率、酒水香烟综合毛利率)。  (2)计算方法:每月进行一次统计,未完成以上经营指标扣3分,每超额完成经营指标任务加3分。  5、员工满意率(季)  (1)员工满意率:由部门用问卷方式征求员工意见,员工对所在班组所有管理人员在德、能、绩、勤等方面的满意程度。  (2)计算方法:每季度进行一次  计算公式:员工满意项目总数%项目总数  项目总数=参与问卷人数X项目数  注:员工参与问卷调查按班组人数的30%比例进行  (3)应达指标:员工满意率不低于85%  (4)奖罚规则:员工满意率在85%―76%扣1分,85%―90%加1分,依此类推。  6、员工流失率(年)  员工在酒店工作一个月以上,然后离店视为员工流失。(病退、酒店开除除外)  (1)计算方法:以年为单位,每年进行一次统计。  计算公式:班组员工流失人数%部门年平均人数  注:每月取一个更高 人数和一个更低 人数,然后12月相加,再除以24,算出的人数即为年平均人数,计算结果四舍五入取整数。  (2)应达指标:10人以上的班组流失人数不超过15%(不足1人按1人计算),10人以内的`班组不超过2人。  (3)奖罚规则:每超标流失1人扣1分;每少流失1人加1分。另:所管辖班组的员工或本人受到客人的书面表扬、 事迹登报或在各种比武、竞赛中获得前3名的,加0.5分/人(次),其他奖励红单加0.5分/人(次)。  三、考核结果(年)  每名管理人员基分为100分,餐饮部办公室依据考核内容和标准逐日为管理人员打分,每月进行一次统计并通报,年底进行一次总的统计。并将考核结果月平均分值作为核发年终奖以及评优评先的主要依据,月平均分值低于80分,工资下浮一档,月平均分值低于70分,职务下降一级(即由主管降为领班,厨师长降为领班,由部门竞聘产生新的班组负责人)。  激励员工绩效机制方案 篇22  一、目的  绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。  二、原则  1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。  2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。  3、差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。  4、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者;考评数据要求与考核周期相吻合,而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中,也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。  三、用语的定义  本制度中使用的专业术语定义如下:  1、绩效考评:指考评者对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。  2、考核周期:指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。  四、考核类型  本公司绩效考核分为四类:考核类型实施频度评价时间月度考核每月一次下月上旬季度考核每季一次(暂无定式)每季最后一个月中、下旬年度考核每年一次(格式不定)每年十二月试用期考核试用期一次试用期期末特殊考核按实际需要月度绩效考核按考核 成绩换算成绩效等级。  绩效等级按以下规定换算:等级s级a级b级c级d级e级分数100分~150分90分~99分80分~89分70分~79分60分~69分60分以下权数14/53/52/51/50  绩效工资按以下公式计算:绩效工资=总绩效工资×绩效等级权数  五、考评者与被考评者  1、考评者评价者含人力资源部、直属上级、次上级三类。  评价者的职责如下:  评价者必须根据日常业务工作中观察到的.具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见,排除对上、对下的各种顾虑,做到公正有据。不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。  2、被评价者被评价者为被纳入评价计划员工。调到毫无工作经验的其他职务工作未满6个月者,不进行当年度评价。当年度评价结果可适用调动前最近两年评价结果的平均。  六、考评者训练  1、在取得评价资格之前,必须经过考评者训练。  2、为了达到以下目的,也必须进行考核者训练。  (1)理解绩效评价制度的内容和结构。  (2)确认评价规则  (3)统一评价者的评价尺度  七、考评结果的运用  考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈,并与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案,本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上;考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据;考评结果份部门、分类别由人力资源部存档,经管理中心总监批准方可查阅,原件不得外借。  八、考评申诉  被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或人力资源部申诉。

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